劳工法英文解释翻译、劳工法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labor code

例句：

在议会有关《国家劳工法》的辩论中，这位政客表现极为拙劣。
The politician made a very poor showing in Parliament during the debate on the National Labour Act.

分词翻译：

劳的英语翻译：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

法的英语翻译：

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

专业解析

劳工法（Labor Law）的汉英词典释义与法律解析

一、术语定义

劳工法（Labor Law）在汉英语境下均指调整劳动关系及附属社会关系的法律规范总称。中文术语“劳工法”常与“劳动法”通用，英文对应“Labor Law”或“Employment Law”，核心涵盖劳动合同、工资福利、工时休假、劳动安全、劳动争议解决等范畴。

二、法律体系框架（中国语境）

中国劳工法体系以《中华人民共和国劳动法》（1995年实施）为纲领，配套包括：

《劳动合同法》（2008年）
- 规范劳动合同订立、履行、变更、解除及终止，明确无固定期限合同、经济补偿等规则。
《劳动争议调解仲裁法》（2008年）
- 建立劳动仲裁前置程序，简化争议处理流程。
《社会保险法》（2011年）
- 强制规定养老保险、医疗保险、工伤保险等五险制度。
《安全生产法》《职业病防治法》
- 保障劳动者职业安全与健康权益。

三、核心内容与劳动者权益

劳动合同
- 要求书面形式，必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬等（《劳动合同法》第17条）。
工资与工时
- 实行最低工资标准（地方性法规），加班工资需按150%-300%支付（《劳动法》第44条）。
解雇保护
- 禁止随意解除劳动合同，违法解雇需支付赔偿金（《劳动合同法》第48、87条）。
集体协商
- 工会可代表劳动者与用人单位签订集体合同（《劳动法》第33条）。

四、法律特征与适用原则

劳工法具有倾斜保护劳动者的特性，通过强制性规范平衡劳资地位差异。例如：

举证责任倒置：劳动争议中多由用人单位承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。
劳动监察制度：行政部门主动监督企业合规（《劳动法》第85条）。

权威参考来源

《中华人民共和国劳动法》（全国人大发布）
- 中国政府网法律数据库：可检索全文
《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大常委会修订）
- 中国人大网法律库
国际劳工组织（ILO）公约
- 中国批准的核心公约（如《同工同酬公约》）影响国内立法
最高人民法院劳动争议司法解释
- 最高人民法院官网司法文件专栏

（注：因平台限制未提供直接链接，上述来源可通过官方机构名称检索获取原文。）

网络扩展解释

劳工法（又称劳动法）是规范劳动关系及相关权益的法律体系，其核心在于平衡雇主与雇员的权利义务，并保障劳动者的基本权益。以下是详细解释：

一、劳工法的定义与作用

根据，劳工法泛指与劳工事宜相关的法律条文，主要规管工会、雇主及雇员的关系，保障各方在劳动关系中的权利与义务，例如签订劳动合同、工资支付、劳动安全等基础性内容。

二、核心内容解析（以津巴布韦为例）

显示，津巴布韦的《劳工法》经过多次修订，其核心条款包括：

雇员基本权利
- 参与工会和工人委员会；
- 免受歧视或不公待遇；
- 要求合理工作标准；
- 工作场所民主参与权。
工作条件规范
- 解雇需经劳工部授权（如员工存在偷窃、破坏财产、不服从分配等行为）；
- 员工可享受病假、产假及解雇赔偿（但违规解雇时雇主可不支付补偿）。
社会保障机制
- 国家雇员委员会（NEC）：负责管理退休金（65岁退休或病退补贴）、工作环境安全及福利待遇；
- 国家社会保障局（NSSA）：为工伤致残或死亡的工人发放抚恤金；
- 资金来源：雇员缴纳月工资的2.5%，雇主按同等比例缴纳，外国雇员也需参与。

三、适用范围与例外

津巴布韦《劳工法》适用于大多数雇主和雇员，但明确排除公务员和军人群体。类似条款在其他国家的劳工法中亦有体现，通常根据职业特性调整适用范围。

四、立法意义

劳工法通过明确劳资双方权责，减少劳动争议，同时通过社会保障机制（如强制缴纳保险）为劳动者提供长期风险保障，体现了对劳动者生存权与发展权的双重保护。

如需了解特定国家/地区的完整法规，建议查阅当地劳工部门发布的官方文件。