勞工法英文解釋翻譯、勞工法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labor code

例句：

在議會有關《國家勞工法》的辯論中，這位政客表現極為拙劣。
The politician made a very poor showing in Parliament during the debate on the National Labour Act.

分詞翻譯：

勞的英語翻譯：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

勞工法（Labor Law）的漢英詞典釋義與法律解析

一、術語定義

勞工法（Labor Law）在漢英語境下均指調整勞動關系及附屬社會關系的法律規範總稱。中文術語“勞工法”常與“勞動法”通用，英文對應“Labor Law”或“Employment Law”，核心涵蓋勞動合同、工資福利、工時休假、勞動安全、勞動争議解決等範疇。

二、法律體系框架（中國語境）

中國勞工法體系以《中華人民共和國勞動法》（1995年實施）為綱領，配套包括：

《勞動合同法》（2008年）
- 規範勞動合同訂立、履行、變更、解除及終止，明确無固定期限合同、經濟補償等規則。
《勞動争議調解仲裁法》（2008年）
- 建立勞動仲裁前置程式，簡化争議處理流程。
《社會保險法》（2011年）
- 強制規定養老保險、醫療保險、工傷保險等五險制度。
《安全生産法》《職業病防治法》
- 保障勞動者職業安全與健康權益。

三、核心内容與勞動者權益

勞動合同
- 要求書面形式，必備條款包括合同期限、工作内容、勞動報酬等（《勞動合同法》第17條）。
工資與工時
- 實行最低工資标準（地方性法規），加班工資需按150%-300%支付（《勞動法》第44條）。
解雇保護
- 禁止隨意解除勞動合同，違法解雇需支付賠償金（《勞動合同法》第48、87條）。
集體協商
- 工會可代表勞動者與用人單位籤訂集體合同（《勞動法》第33條）。

四、法律特征與適用原則

勞工法具有傾斜保護勞動者的特性，通過強制性規範平衡勞資地位差異。例如：

舉證責任倒置：勞動争議中多由用人單位承擔舉證責任（《勞動争議調解仲裁法》第6條）。
勞動監察制度：行政部門主動監督企業合規（《勞動法》第85條）。

權威參考來源

《中華人民共和國勞動法》（全國人大發布）
- 中國政府網法律數據庫：可檢索全文
《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大常委會修訂）
- 中國人大網法律庫
國際勞工組織（ILO）公約
- 中國批準的核心公約（如《同工同酬公約》）影響國内立法
最高人民法院勞動争議司法解釋
- 最高人民法院官網司法文件專欄

（注：因平台限制未提供直接鍊接，上述來源可通過官方機構名稱檢索獲取原文。）

網絡擴展解釋

勞工法（又稱勞動法）是規範勞動關系及相關權益的法律體系，其核心在于平衡雇主與雇員的權利義務，并保障勞動者的基本權益。以下是詳細解釋：

一、勞工法的定義與作用

根據，勞工法泛指與勞工事宜相關的法律條文，主要規管工會、雇主及雇員的關系，保障各方在勞動關系中的權利與義務，例如籤訂勞動合同、工資支付、勞動安全等基礎性内容。

二、核心内容解析（以津巴布韋為例）

顯示，津巴布韋的《勞工法》經過多次修訂，其核心條款包括：

雇員基本權利
- 參與工會和工人委員會；
- 免受歧視或不公待遇；
- 要求合理工作标準；
- 工作場所民主參與權。
工作條件規範
- 解雇需經勞工部授權（如員工存在偷竊、破壞財産、不服從分配等行為）；
- 員工可享受病假、産假及解雇賠償（但違規解雇時雇主可不支付補償）。
社會保障機制
- 國家雇員委員會（NEC）：負責管理退休金（65歲退休或病退補貼）、工作環境安全及福利待遇；
- 國家社會保障局（NSSA）：為工傷緻殘或死亡的工人發放撫恤金；
- 資金來源：雇員繳納月工資的2.5%，雇主按同等比例繳納，外國雇員也需參與。

三、適用範圍與例外

津巴布韋《勞工法》適用于大多數雇主和雇員，但明确排除公務員和軍人群體。類似條款在其他國家的勞工法中亦有體現，通常根據職業特性調整適用範圍。

四、立法意義

勞工法通過明确勞資雙方權責，減少勞動争議，同時通過社會保障機制（如強制繳納保險）為勞動者提供長期風險保障，體現了對勞動者生存權與發展權的雙重保護。

如需了解特定國家/地區的完整法規，建議查閱當地勞工部門發布的官方文件。