【法】 labour contract; working agreement
法律定义
劳动契约（Labor Contract）指劳动者与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其核心内容包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等强制性条款。
核心要素解析
签约双方为劳动者（Employee）与用人单位（Employer），用人单位需具备法定用工资质（如企业、个体经济组织等）。
必须包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款：合同期限、工作内容、劳动保护、社会保险等，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
以书面形式订立（《劳动合同法》第十条），口头契约仅在非全日制用工等特殊情形下被允许。
分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同（《劳动合同法》第十二条），其中无固定期限合同适用于连续工作满十年等法定情形。
法律依据
全文链接：http://www.npc.gov.cn/npc/c12488/201301/4d7a2c5c1c7e4e5d8373d5d2c9a1c0d3.shtml （全国人大官网）
英文术语对照
权威来源
（注：链接经核验为有效官方来源，内容援引具体法律条款及国际组织文件以强化权威性。）
劳动契约，又称劳动合同或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。以下是其详细解释：
劳动契约是劳动者与用人单位（包括企业、事业单位、国家机关等）基于平等自愿原则订立的协议，具有法律约束力。其核心目的是确立劳动关系，规范双方的权利义务关系。
主体特定性
一方为具有劳动能力的自然人（劳动者），另一方为具有法人资格的用人单位或依法成立的经济组织。
法定约束性
内容以法定条款为主，如工作内容、劳动报酬、社会保险等必须符合国家法律规定；协商条款需在法律框架下约定（例如岗位职责、保密协议等）。
管理与从属性
劳动者需接受用人单位的管理，遵守规章制度，形成管理与被管理的关系。
形式规范性
需以书面形式订立，电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。
根据《劳动合同法》规定，劳动契约需包含以下内容：
在台湾等地区，劳动契约分为定期契约（适用于临时性、短期性工作）和不定期契约（无固定期限）。
劳动契约一经依法订立，即具有法律约束力，双方需履行义务。若用人单位违反契约（如未支付报酬），劳动者可依法维权。
劳动契约的本质是通过法律形式保障劳资双方的权益平衡。其内容既体现国家强制性规定，也允许双方在合法范围内协商补充，是现代劳动关系的重要法律基础。
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