按月工资制英文解释翻译、按月工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 monthly wage plan

【经】 by the month; monthly

【经】 pay plan

按月工资制（Monthly Wage System）是指用人单位根据劳动合同约定，按月向劳动者支付固定数额工资的薪酬计算方式。其核心特征在于工资发放周期和计算标准的固定性，是劳动法规定的典型工资支付形式。

汉英对照释义
- 中文：按月工资制（Àn yuè gōngzī zhì）
- 英文：Monthly Salary System / Monthly Wage Payment System
  （来源：《牛津英汉汉英法律词典》，商务印书馆）
法律强制性周期
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资须至少按月支付。若遇节假日需提前发放，不得拖欠。

（来源：中国政府网《中华人民共和国劳动合同法》官方文本）
计算基准固定性
工资数额通常基于劳动合同约定的月薪标准，与当月实际工作日挂钩（如21.75天法定计薪日），但全勤时不受工作日浮动影响。

（来源：人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

适用对象
主要适用于全职雇员、行政人员、专业技术人员等岗位，区别于按小时计酬（Hourly Wage）或计件工资（Piece Rate）。
支付时间规范
用人单位须在约定日期（通常为次月1-15日）支付上月工资，延迟支付需承担不超过应付金额50%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（来源：最高人民法院劳动争议司法解释）
构成要素
包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，需在工资条中明确列示。加班费需单独计算，不得纳入月薪抵扣。

（来源：《工资支付暂行规定》第六条）

权威参考来源：

全国人大《中华人民共和国劳动合同法》

人社部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）

国家统计局《劳动统计报表制度》工资总额构成说明

按月工资制是指用人单位与劳动者约定以月为周期计算和支付劳动报酬的制度，其核心特征及法律依据如下：

法律定义
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资发放周期由双方约定，但必须满足“至少每月支付一次”的底线要求。若约定按月支付，则需在约定日期发放，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。

具体实施规则

与其他制度的区别
不同于年薪制（按年结算）、项目制（按任务节点支付），按月工资制强调周期性稳定收入，保障劳动者日常经济需求，同时降低用工双方的资金周转压力。