
薪酬福利条件;薪酬利益;酬金方案
Please give details of your current or most recent remuneration package including salary, pension and bonuses.
请详述现时或最近一份工作的薪酬,包括工资、退休金及业绩奖。
We offer an attractive remuneration package in commensurate with the qualifications and experience to the right candidate.
我们将为有合适经验和相关资格认征的雇员提供一系列有竞争力的报酬。
We offer attractive remuneration package to the right candidate. Please apply with full resume and your current and expected salary.
我们会为合适的应聘者提供丰厚的报酬,有意者请附上完整的简历,当前及期望的工资。
Remuneration package: Probationary period for 5000, three month trial period, after the trial period to see the ability, capacity can be good monthly salary of 10000.
薪酬待遇: 试用期5000,试用期3个月,试用期过后看能力,能力好的月薪可以10000。
|compensation plan;薪酬福利条件;薪酬利益;酬金方案
“Remuneration package”(薪酬组合)指雇主为员工提供的综合性报酬方案,包含直接经济回报与非货币化福利。根据人力资源管理协会(SHRM)的定义,其核心结构可分为以下三部分:
固定薪酬
包括基础工资、岗位津贴等定期发放的金额,例如某企业高管年薪中120万元为固定薪资(世界大型企业联合会2023年薪酬报告)。这部分构成收入基准线。
浮动激励
涵盖绩效奖金、销售提成、股权分红等与工作成果挂钩的报酬。哈佛商学院研究显示,科技企业CEO薪酬中约65%来自股票期权等长期激励。
福利保障体系
包含医疗保险、养老金计划、培训基金等法定与补充福利。例如谷歌为员工提供包括心理健康咨询、育儿补贴在内的12类福利项目(《福布斯》2024年最佳雇主调查报告)。
该术语在企业管理领域具有明确法律内涵,英国《雇佣权利法案》第47条将其界定为“雇佣关系中对价关系的完整呈现”。权威机构如美国劳工统计局定期发布行业薪酬组合数据分析报告供参考。
“Remuneration package”是职场中常见的术语,指雇主为员工提供的综合薪酬与福利组合。以下是详细解释:
核心定义
“Remuneration”意为报酬或工资,包括货币和非货币形式的回报;“package”在此指打包的整体方案。因此,该词指代雇主为员工设计的一整套薪资福利计划。
主要构成
应用场景
常见于外企或跨国公司的招聘及员工合同中,用于全面展示职位吸引力。例如:“Attractive remuneration package will be provided based on experience”(根据经验提供有竞争力的薪酬方案)。
相关术语
提示:不同企业的具体内容可能差异较大,建议在求职或签约时仔细核对细节。
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