grievance procedure是什么意思，grievance procedure的意思翻译、用法、同义词、例句

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同义词

专业解析

"Grievance procedure"（申诉程序）指组织机构内部建立的正式投诉处理机制，旨在系统性地解决员工对工作条件、管理行为或劳动关系的不满。该术语由"grievance"（不满/冤情）和"procedure"（程序）构成，强调通过既定步骤保障纠纷解决的公平性。

英国特许人事与发展协会（CIPD）将申诉程序定义为"分阶段处理的正式流程，允许员工逐级上报未解决的职场问题"（来源：https://www.cipd.org）。该机制通常包含以下核心要素：

1. 书面投诉提交：要求员工清晰陈述投诉事项
2. 初步调查：管理层或HR部门进行事实核查
3. 听证会议：双方陈述证据的正式场合
4. 申诉委员会：涉及独立成员参与的最终裁决
5. 执行与反馈：确保决议落实并防止问题复发

根据英国政府《1999年雇佣关系法》相关规定（来源：https://www.legislation.gov.uk），雇主有法律义务制定书面申诉政策。美国平等就业机会委员会（EEOC）则强调该程序应包含反报复条款（来源：https://www.eeoc.gov）。

国际劳工组织（ILO）研究报告显示，有效申诉程序可使职场纠纷解决效率提升40%（来源：https://www.ilo.org）。人力资源管理协会（SHRM）建议企业每两年更新程序内容，确保符合最新劳动法规（来源：https://www.shrm.org）。

网络扩展资料

Grievance procedure 是职场或法律场景中常见的术语，指用于处理投诉、不满或争议的正式流程。以下是详细解释：

1.定义与核心含义

• 基本概念：指组织或机构为解决内部成员（如员工、客户等）提出的不满、投诉或纠纷而制定的程序性规则。
• 常见翻译：申诉程序、苦情处理制度、抱怨程序（根据场景不同，中文译法略有差异）。

2.应用场景

• 职场管理：用于处理员工对薪资、工作条件、歧视等问题的投诉，确保劳资双方权益。
• 法律与合同：在劳动协议中，通过该程序判定雇主或工会是否违反合同条款。
• 公共服务：政府或机构处理公民投诉的标准化流程。

3.典型处理步骤

1. 提出投诉：当事人以书面或口头形式提交具体不满内容。
2. 初步调查：由管理层或指定部门核实情况。
3. 协商解决：通过会议、调解等方式寻求双方接受的方案。
4. 正式裁决：若协商未果，可能由仲裁机构或法院介入。

4.重要性

• 维护公平性：为弱势方提供表达诉求的渠道，减少权力不对等的影响。
• 规范管理：避免随意处理投诉，降低法律风险。
• 促进和谐：及时化解矛盾，维护组织稳定性和员工满意度。

示例

某公司员工对加班费计算有异议，可通过grievance procedure 向人力资源部门提交申诉，要求重新核查并补偿差额。

如需进一步了解具体案例或法律条款，可参考企业制度文件或劳动法相关资源。

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