Compensation Package是什么意思，Compensation Package的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

赔偿计划；薪酬包

Lisa: Your compensation package will be generous.

丽莎：我们给你的补偿会很丰厚。

The biggest issue was his excessive compensation package.

最大的问题是他的薪酬。

Can you tell me your expected income compensation package.

请谈一下你期望的收入。

The villagers will be offered a compensation package for resettling.

这些村民将得到拆迁补偿。

Believe it or not, I asked for a local compensation package and I was given RMB15K per month.

信不信由你，当时我要求的薪水是本地雇员的薪水标准，所以我每月工资为1万5人民币。

"Compensation Package"（薪酬福利包）是指雇主为员工提供的综合性物质和非物质回报组合，包含直接经济报酬与间接福利待遇。根据人力资源管理专业机构SHRM的定义，其核心构成可分为四个维度：

固定薪酬包含基本工资（Base Salary）和岗位津贴，通常参考市场薪酬调查报告制定。例如美国劳工统计局数据显示，2024年全美平均年薪为$59,540，不同行业存在显著差异。
浮动薪酬涵盖绩效奖金、销售提成、股票期权等激励性报酬。哈佛商学院研究指出，科技公司高管薪酬中股权激励占比平均达63%。
法定福利包括医疗保险（覆盖医疗/牙科/眼科）、退休金计划（如401(k)）和带薪休假（PTO）。世界银行统计显示，发达国家企业福利支出约占薪酬总额的30%-40%。
特殊津贴含教育培训预算、弹性工作制、股权认购计划等差异化福利。领英2025职场报告显示，87%的Z世代求职者将职业发展资源视为重要考量因素。

该体系设计需遵循公平性、竞争力和可持续性原则，美国公平薪酬法案要求同岗位员工的薪酬差异不得超过7%。企业在制定时通常会委托美世（Mercer）等专业咨询公司进行薪酬对标分析。

Compensation Package（薪酬包/综合薪酬方案）指企业为员工或特定场景下（如客户补偿）提供的综合回报方案，通常包含经济性和非经济性回报，目的是吸引、激励或补偿目标对象。以下是详细解释：

基本定义
- 员工薪酬场景：指员工因工作获得的全部报酬，包含工资、奖金、福利等经济性内容，以及工作环境、发展机会等非经济性因素。
- 客户补偿场景：如航空公司因延误向乘客提供的赔偿方案。
核心构成要素
- 经济性报酬：基本工资、绩效奖金、股权激励、津贴（如交通补贴）、法定福利（如五险一金）。
- 非经济性报酬：职业发展机会、弹性工作制、企业文化、工作挑战性等。

如需更具体的行业案例或法律要求，可参考权威薪酬报告或企业公开文件。