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self-confidence是什麼意思,self-confidence的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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self-confidence英标

英:/'ˌself ˈkɒnfɪdəns/ 美:/'ˌself ˈkɑːnfɪdəns/

常用詞典

  • n. 自信

  • 例句

  • He has no self-confidence.

    他毫無自信。

  • He radiated self-confidence and optimism.

    他顯得自信樂觀。

  • I seem to have lost all my self-confidence.

    我好像已經喪失了所有的自信。

  • His style of dressing bespoke great self-confidence.

    他的衣着風格顯得十分自信。

  • Anna's self-confidence had been completely shattered.

    安娜的自信心徹底崩潰了。

  • 同義詞

  • n.|assertiveness/assuredness;自信

  • 專業解析

    Self-confidence(自信) 指個體對自身能力、價值和判斷力的積極信念與信任感。它不是盲目自大,而是基于對自身優勢與局限的理性認知,表現為面對挑戰時的從容态度和解決問題的堅定信念。以下是其核心内涵的詳細解析:


    一、核心定義與特征

    1. 能力确信

      自信者相信自身具備完成特定任務或達成目标的能力,這種信念源于過往的成功經驗或對技能的熟練掌握。例如,當面臨新項目時,自信者會評估自身資源并積極行動,而非陷入自我懷疑。

    2. 積極的自我價值感

      自信包含對内在價值的認可,即不依賴外部評價來定義自我價值。自信者能接納自身的不完美,并在挫折中保持穩定的自尊水平,避免因失敗而全盤否定自我。

    3. 決策與行動的自主性

      高自信者傾向于主動承擔責任,在不确定情境中能獨立做出決策并堅持執行。例如,在團隊讨論中,他們更願意表達異議或提出創新方案。


    二、與相關概念的區别


    三、自信的心理學基礎

    自信的形成與社會認知理論密切相關。心理學家阿爾伯特·班杜拉(Albert Bandura)提出,其核心是自我效能感(Self-efficacy)——即個體對"能否成功完成特定任務"的信念。這種信念通過四類經驗構建:

    1. 直接成就經驗(如成功完成項目)
    2. 替代性經驗(觀察他人成功)
    3. 言語說服(他人的鼓勵)
    4. 生理與情緒狀态(壓力管理能力)

    來源參考:美國心理學會(APA)對自我效能感的定義與班杜拉的理論闡釋(詳見 APA Dictionary of Psychology: Self-efficacy)。


    四、健康自信的實踐意義

    研究顯示,適度自信可提升問題解決效率、增強抗壓韌性,并促進人際關系中的邊界感。例如:

    來源參考:哈佛商學院研究指出自信對領導力的影響(見 Harvard Business School: The Value of Confidence);臨床心理學研究證實自信與心理韌性的關聯(參考 American Psychological Association: Building Resilience)。


    五、如何科學培養自信

    基于心理學實證研究,提升自信需系統訓練:

    1. 設定漸進目标:分解大目标為可達成的小步驟,積累成功體驗;
    2. 技能精進:通過刻意練習提升能力,強化自我效能感;
    3. 認知重構:用客觀證據替代消極自我對話(如記錄"成功日記");
    4. 身體語言調整:保持開放姿态可短暫提升自信感("具身認知"效應)。

    來源參考:認知行為療法(CBT)中的自信訓練技術(詳見 Mayo Clinic: Cognitive Behavioral Therapy);社會心理學關于"力量姿勢"的研究(參考 Amy Cuddy: Presence)。

    網絡擴展資料

    “self-confidence”(自信)指一個人對自己能力、判斷力和價值的堅定信任感,表現為面對挑戰時保持積極态度,不因外界評價或困難輕易動搖。以下是詳細解釋:

    1. 核心定義
      “self”指“自我”,“confidence”意為“信心”,組合後強調個體對自身内在能力的認可。例如,相信自己能完成演講、解決問題或應對壓力。

    2. 與相關概念的區别

      • Self-esteem(自尊):更廣泛地涉及對自我價值的整體評價,而self-confidence特指對具體能力的信心。
      • Arrogance(傲慢):自信是理性評估能力後的坦然,傲慢則可能高估自己并貶低他人。
    3. 表現與影響
      自信的人常表現出:主動接受挑戰、冷靜處理失敗、清晰表達觀點。研究表明,適度的自信能提升決策效率、增強抗壓能力,并促進人際關系和諧。

    4. 如何培養

      • 設定可實現的小目标并逐步完成
      • 通過積極心理暗示(如“我準備充分”)替代自我否定
      • 記錄成功經曆以強化正向認知

    若需進一步了解心理學理論或具體案例,可參考相關書籍或專業文獻。

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