
【法】 statutory allowance
legal
allowance; subsidy; subvention
【经】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention
法定津贴(Statutory Allowance)是指根据国家法律法规或政府政策,雇主必须向雇员提供的强制性福利补贴。该概念在中英文法律语境中具有以下核心内涵:
法律强制性
法定津贴的发放依据为《中华人民共和国劳动法》第四十六条及《社会保险法》第十条,要求企业必须为符合条件的员工缴纳社会保险、住房公积金等。例如,北京市2023年发布的《企业职工福利费管理办法》明确将高温津贴、交通补贴纳入法定范畴。
覆盖范围
包括但不限于:
此类补贴需符合国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的统计标准。
双语对应性
在汉英法律术语中,"法定津贴"对应"statutory allowance"(如《元照英美法词典》定义),区别于企业自主发放的"discretionary allowance"。世界银行《中国劳动力市场报告》采用此译法强调其法律强制属性。
执行与监管
由人力资源和社会保障部及地方劳动监察部门监督实施,违反规定的企业将根据《劳动合同法》第八十五条承担法律责任,包括补发津贴及支付赔偿金。
法定津贴是指国家通过法律法规明确规定的,用于补偿职工在特殊劳动条件、工作环境或生活成本下额外支出的工资补充形式。以下是详细解释:
岗位性津贴
针对特殊劳动条件的岗位,例如:
地区性津贴
补偿特殊地理环境导致的生活成本增加,例如:
保证生活性津贴
用于抵御物价波动对实际收入的影响,例如:
法律依据:
实施原则:
如需了解具体津贴标准或适用场景,可参考《劳动法》实施细则或地方性法规。
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