
【法】 emergency engagement card
at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【计】 temporary
【经】 ad hoc
engage
apply; expenses; use
【医】 c.; cum; Utend.
card; certificate; evidence; proof
临时聘用证(Línshí Pìnyòng Zhèng) 指用人单位为短期雇佣人员办理的、证明其合法聘用关系的官方凭证。该证件常见于项目制用工、季节性岗位或特定任务需求场景,区别于长期劳动合同备案,具有时效性强、用途特定的特点。其核心含义包含三个维度:
中文释义
指经人力资源和社会保障部门核准,允许用人单位在固定期限内(通常不超过6个月)聘用非正式编制人员的许可文件。证件载明聘用方、受聘方、岗位、期限及工作范围,体现《劳动合同法》第六十八条关于"临时性工作岗位"的规定精神。
英文对应术语
官方译法为"Temporary Employment Permit"(美国劳工部术语库)或"Short-term Hiring Certificate"(欧盟灵活用工指南),需区别于长期雇佣的"Employment Contract"及自由职业者的"Service Agreement"。
合法性背书
作为劳动监察部门认可的有效凭据,规避《劳务派遣暂行规定》中关于非法用工的合规风险,尤其适用于:
权益保障载体
证件附带的编码(如沪临聘2025-XXXXX)关联社会保险缴纳记录,确保受聘人享有工伤保险、意外伤害险等法定保障(参考《社会保险法》第十条)。
证件类型 | 临时聘用证 | 劳务派遣许可证 | 实习协议 |
---|---|---|---|
法律依据 | 《就业服务与就业管理规定》 | 《劳动合同法》第五章 | 《职业学校学生实习管理规定》 |
有效期 | ≤6个月(可续签1次) | 2年以上 | 按教学计划设定 |
社保责任方 | 直接聘用单位 | 劳务派遣机构 | 校方或企业 |
申请人需向区级人社部门提交:
依据《北京市临时用工管理暂行办法》第九条,审批时限为5个工作日。
术语权威参考来源
关于“临时聘用证”的含义,目前可参考的信息有限,但结合“临时聘用”的定义和相关背景,可作以下解释:
临时聘用关系的证明文件
根据,临时聘用是短期雇佣形式,通常需签订临时劳动合同。因此,“临时聘用证”可能是用人单位向临时员工发放的书面证明,用于确认其聘用身份、岗位及期限,例如:
特定行业的资质许可
在部分行业(如建筑、教育等),可能需要通过“临时聘用证”来证明个人具备短期从业资格。例如:
如需更精准的解释,建议补充具体使用场景或查询相关政策文件。
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