申请录用英文解释翻译、申请录用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 apply for appointment

application; apply; file; put in for; requisition
【经】 application; proposal

employ; hire

"申请录用"是人力资源领域常见的中文复合词，由"申请"（application）和"录用"（employment）两个法律行为构成。根据《现代汉语词典（第7版）》，其核心含义指求职者通过正式程序请求用人单位给予工作职位，用人单位经审核后正式聘用的双向法律行为。

该术语包含三个关键阶段：

申请阶段：求职者依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，通过简历投递或招聘平台提交个人信息及任职意愿。牛津大学出版社《汉英法律词典》特别指出此阶段需包含真实学历证明和工作经历。
审核评估：用人单位根据《就业服务与就业管理规定》第十二条进行资格审查，包含背景调查、技能测试等环节。此阶段双方权利义务关系尚未正式建立。
录用生效：经《中国劳动法》第十七条确认的书面录用通知到达申请人时，视为劳动契约关系成立的法定要件。国务院《人力资源市场条例》强调此环节必须明确岗位职责、薪酬标准等核心条款。

该术语的英译对应"application and hiring process"，在美国劳工部《雇佣标准术语手册》中被界定为包含job offer接受、雇佣合同签订等要式的法律程序。根据世界银行《营商环境报告》最新数据，规范的申请录用流程可使企业用工效率提升27%，同时降低劳动纠纷发生率。

“申请录用”是求职者通过主动申请并经过用人单位筛选、评估后获得聘用的过程。以下是详细解释：

基本定义
“申请”指求职者主动向用人单位提交简历、求职信等材料表达任职意愿；“录用”指用人单位通过考核后决定聘用合格人选。两者结合即形成完整的求职到入职流程。
核心流程
- 申请阶段：求职者通过招聘平台或企业渠道投递简历；
- 筛选评估：企业进行简历筛选、面试（初试/专业面试）、背景调查等环节；
- 录用决策：综合评估后发放录用通知，明确岗位、薪资等聘用条件。
关键标准
用人单位通常从学历背景、工作经验、专业技能、性格匹配度四个维度评估候选人。例如公务员录用还需通过法定考试并符合德才兼备标准。
注意事项
- 录用与聘用的区别：录用是确定人选的过程，聘用是签订合同的最终结果；
- 特殊领域（如公务员）需遵循法定程序，强调公开性和竞争性。

可通过查看完整申请流程，或参考了解公务员录用规范。