
【经】 stop payment of salary
【法】 suspension of payment
pay; salary; stipend
【经】 pay check; salary
"停止支付薪薪金"(Suspension of Salary Payment)指雇主因法定事由或约定条件,单方面暂停履行劳动报酬支付义务的行为。该概念在汉英法律词典中对应英文术语为"cessation of wage payment",其法律内涵包含以下核心要素:
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。停止支付需基于法定情形,如企业进入破产清算程序(《企业破产法》第113条)或存在劳动争议仲裁裁决。
适用场景
常见于企业经营困难、重大劳动争议仲裁期间、员工涉嫌严重违纪接受调查等情形。国际劳工组织《保护工资公约》(第95号公约)第四条强调,工资支付中断必须符合国家法律规定的特殊条件。
员工权益保障
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,劳动者在遭遇违法停薪时,可依据劳动合同法第八十五条主张赔偿金。实务中建议劳动者通过劳动仲裁程序维权,并注意保存工资条、银行流水等证据链。
需要特别说明,合法停薪与恶意欠薪存在本质区别。前者须符合《工资支付暂行规定》第十二条规定的"非因劳动者原因造成单位停工、停产"等情形,且停薪周期超过一个工资支付周期的,仍需按当地最低工资标准发放生活费。
“停止支付薪金”通常称为“停薪”,指用人单位暂时或永久中止向员工支付工资的行为。以下是详细解释:
停薪即停止发放工资,常见于以下两种形式:
需注意停薪需符合法律规定:
如需了解具体案例或法律条款,可参考《新华月报》1952年案例()或劳动法规原文。
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