sex discrimination是什么意思，sex discrimination的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

性别歧视；雌雄鉴别

She is exempt from sex discrimination laws.

她不用遵守性别歧视法规。

“性别歧视”（sex discrimination）指基于个体生理性别或社会性别角色而产生的区别对待、排斥或限制行为，通常导致某一性别群体在权利、机会或资源获取中处于不利地位。这一概念的核心在于不公平的差异化对待，而非合理的生理差异考量。

根据联合国人权事务高级专员办事处定义，性别歧视包含直接歧视（如明确限制某一性别从事特定职业）和间接歧视（如表面上中立的规定实际对某一性别产生不利影响）。美国1964年《民权法案》第七章明确规定，禁止在雇佣领域基于性别、种族等因素的歧视行为，确立了法律层面的禁止框架。

《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）作为联合国核心人权公约之一，要求缔约国采取立法、政策等措施消除针对女性的系统性歧视。截至2025年，已有189个国家批准该公约。

遭受性别歧视的个体可通过劳动仲裁、平等机会委员会投诉（如美国EEOC）、或向联合国消除对妇女歧视委员会申诉等渠道维权。中国《妇女权益保障法》2023年修订版新增性别歧视的认定标准与举证责任倒置规则。

关于sex discrimination（性别歧视）的详细解释如下：

Sex discrimination 指基于个体性别的不公平对待或区别对待，通常表现为对某一性别（尤其是女性）的排斥或限制，常见于就业、教育、薪酬等领域。该词强调因生理性别而产生的系统性偏见。

表现形式
- 就业歧视：如招聘限制、晋升机会不均、同工不同酬等（例如提到政府反对工业界的性别歧视）。
- 教育歧视：限制某一性别参与特定课程或职业培训。
- 社会角色固化：如认为某一性别更适合特定工作或家庭角色。
法律界定
许多国家通过《反歧视法》明确禁止性别歧视，例如职场中的性别平等条款。

法律保护与社会倡导是减少性别歧视的关键。例如，职场中需建立透明的晋升机制，避免偏见影响决策。

如果需要进一步了解法律案例或具体场景，可参考来源、5、9。