种族歧视
Ageism frequently intersects with other forms of discrimination based on gender, race, disability and other grounds, compounding and intensifying its effects.
年龄歧视往往与基于性别、种族、残疾和其他理由的其他形式歧视交织在一起，使其影响得到加剧和强化。
No State shall encourage, advocate or lend its support, through police action or otherwise, to any discrimination based on race, colour or ethnic origin by any group, institution or individual.
任何国家不得鼓励、鼓吹或以警察行动或其他办法支持任何团体、机关或个人基于种族、肤色或人种的任何歧视。
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"种族歧视"（Race Discrimination）指基于种族、肤色、世系或民族血统等因素，对个人或群体进行不公正的区别对待、排斥或限制，导致其基本权利和自由受到损害的行为或制度。以下是详细解释：
根据联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》第一条的定义，种族歧视包含任何基于种族、肤色、血统或民族的区别对待，其目的或效果会妨碍人权的平等享有。例如在就业中拒绝录用特定族裔群体，或在教育中限制少数族裔入学机会，均构成歧视（来源：联合国人权事务高级专员办事处，链接）。
明确因种族身份给予不利待遇，如租房时声明"不租给某族裔"。
表面中立的政策实际排斥特定群体，例如要求员工必须剃须可能歧视蓄须宗教族群。
制度性排斥，如某些国家历史上实施的种族隔离政策，或司法系统中对少数族裔的偏见性执法（来源：美国司法部民权司，链接）。
全球196个国家批准的《消除种族歧视公约》要求缔约国立法禁止歧视，中国在《宪法》第三十四条及《就业促进法》第三条均明确规定禁止种族歧视。2021年国务院发布的《国家人权行动计划》进一步强调保障少数民族平等权利（来源：中国政府网，链接）。
关键事实：世界卫生组织指出，种族歧视会直接导致健康不平等。例如非裔美国人因医疗资源分配偏见，孕产妇死亡率是白人群体的3倍（WHO报告，2022年）。
种族歧视是对人类尊严的根本否定，国际法与各国立法均明确禁止该行为。其危害不仅限于个体权益损害，更会撕裂社会凝聚力，需通过法律执行、公共教育和社会共治系统消除。
“Race discrimination”（种族歧视）指基于个体的种族、肤色、族裔或民族出身而进行的不公平对待或区别对待。这种歧视可能表现为直接排斥、偏见，或通过政策、制度间接限制某些群体的权益。以下是详细解释：
如果需要更具体的案例或法律条文，建议通过权威数据库（如联合国人权事务网站）进一步查询。
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