[劳经] 人力资本，技能资本
You get a different view of, say, human capital.
你会对人力资本持不同的看法。
Mr Roig believes that Spain has great human capital.
罗伊先生相信西班牙有“极好的人力资源”。
They demand human capital, which brings me to my final paradox.
人际关系需要人力资源，这就引出下一个悖论。
The richer the country, the higher its human capital, and vice versa.
一个国家越富有，人力资本越高，反之亦然。
When demand picked up, valuable human capital had left the market forever.
当需求回升，宝贵的人力资本却已经永远离开了市场。
人力资本（Human Capital） 是指个体通过教育、培训、经验积累和健康投资所形成的知识、技能、能力及健康素质的总和。它被视为一种无形的资本形式，与物质资本（如机器、厂房）共同构成国家或组织的核心生产要素。其核心价值在于能够提升生产力、促进经济增长并创造长期竞争优势。
知识技能储备
人力资本的核心是劳动者通过正规教育（如高等教育）、职业培训、在职学习等途径获取的专业知识与实践能力。例如，工程师的技术专长或医生的临床经验均属于人力资本积累。这种积累显著提升个体解决问题的效率与创新潜力。
健康与生产力关联
世界卫生组织强调，健康是人力资本的基础构成。良好的身体素质能延长有效工作年限，减少因病缺勤，直接提升劳动产出效率。例如，针对职业病预防的投入可降低劳动力损耗，维护生产连续性。
经济价值创造机制
诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔（Gary Becker）在《人力资本理论》（1964）中指出，对人力资本的投资（如教育支出）实质是一种延迟消费，其回报体现为未来更高的收入流。宏观层面，世界银行数据显示，人力资本贡献了高收入国家超过60%的GDP增长，远超物质资本贡献率。
与人力资源的差异
人力资源（Human Resources）侧重对劳动力数量的管理，而人力资本聚焦质量维度，强调通过持续投资将"潜在劳动力"转化为"高附加值资产"。例如，企业培训预算的投入直接提升员工技能存量，形成差异化竞争力。
关键结论：人力资本的本质是通过对"人"的投资形成可增值的资本形态，其积累程度直接决定个体收入水平、企业创新效能与国家发展潜力。
"Human capital"（人力资本）是一个经济学和管理学概念，指个体通过教育、培训、经验积累等获得的知识、技能、健康和其他能力，这些能力可转化为经济价值，提升个人或组织的生产力。以下是详细解释：
如需更深入探讨，可参考经济学教材或人力资本相关研究文献。
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