玻璃天花板
玻璃天花板；玻璃顶棚
是指在公司企业和机关团体中，限制某些人口群体（女性、少数民族）晋升到高级职位的障碍。
As women, we need to learn how to break the glass ceiling and get a promotion.
作为女性 我们需要学习如何打破无形限制 获得晋升
In her current role she broke through the glass ceiling as the first woman to reach senior management level in the company.
在她目前的职位上，她突破了那道升迁的无形障碍，成为公司里第一位升至高级管理层的女性。
Watch as they discuss the glass ceiling.
听听她们如何讨论职场中的“玻璃天花板”。
A dingy roof was erected, hiding a domed glass ceiling.
一个黑暗的屋顶被竖立起来，遮盖住了圆顶玻璃天花板。
The third part puts aside the glass ceiling policy choice.
第三部分移开“玻璃天花板” 的政策选择。
China 's economic development has hit a glass ceiling recently.
中国的经济发展，近来也碰到了无形的阻碍。
“玻璃天花板”（glass ceiling）是一个社会学概念，指在职场或组织中阻碍特定群体（如女性、少数族裔等）晋升到高层职位的无形障碍。这一术语最早由管理咨询师玛丽莲·洛登（Marilyn Loden）在1978年提出，后被《华尔街日报》在1986年引用并广泛传播，用于描述女性在高管职位晋升中遭遇的隐性歧视。
“玻璃天花板”的“玻璃”强调障碍的不可见性，即尽管没有明确的制度限制，但性别偏见、文化观念或结构性不平等仍导致晋升受阻。例如，美国劳工统计局数据显示，2023年女性在《财富》500强企业CEO中的占比仅为10.6%，凸显了这一现象的持续性。
根据皮尤研究中心（Pew Research Center）2024年的报告，全球约58%的职业女性认为性别是职业发展的主要障碍，且在高科技和金融领域尤为显著。研究还指出，女性晋升至高管的平均耗时比男性多3.2年。
这一概念不仅适用于性别议题，也延伸至种族、年龄和性少数群体。例如，哈佛商学院研究发现，非裔和拉丁裔员工在晋升至中层管理后，进一步升职的可能性比白人同事低40%。联合国开发计划署（UNDP）则将“玻璃天花板”视为实现可持续发展目标（SDGs）中性别平等的主要挑战之一。
Glass ceiling（玻璃天花板）是一个职场与社会学术语，指阻碍特定群体（如女性、少数族裔）晋升到高层职位或获得平等机会的无形障碍。以下是详细解析：
Glass ceiling不仅是词汇，更是社会现象的隐喻。其存在反映了系统性不平等，突破需个体努力与结构改革结合。如需进一步了解，可参考社会学著作或职场平等研究报告。
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