玻璃天花闆
玻璃天花闆；玻璃頂棚
是指在公司企業和機關團體中，限制某些人口群體（女性、少數民族）晉升到高級職位的障礙。
As women, we need to learn how to break the glass ceiling and get a promotion.
作為女性 我們需要學習如何打破無形限制 獲得晉升
In her current role she broke through the glass ceiling as the first woman to reach senior management level in the company.
在她目前的職位上，她突破了那道升遷的無形障礙，成為公司裡第一位升至高級管理層的女性。
Watch as they discuss the glass ceiling.
聽聽她們如何讨論職場中的“玻璃天花闆”。
A dingy roof was erected, hiding a domed glass ceiling.
一個黑暗的屋頂被豎立起來，遮蓋住了圓頂玻璃天花闆。
The third part puts aside the glass ceiling policy choice.
第三部分移開“玻璃天花闆” 的政策選擇。
China 's economic development has hit a glass ceiling recently.
中國的經濟發展，近來也碰到了無形的阻礙。
“玻璃天花闆”（glass ceiling）是一個社會學概念，指在職場或組織中阻礙特定群體（如女性、少數族裔等）晉升到高層職位的無形障礙。這一術語最早由管理咨詢師瑪麗蓮·洛登（Marilyn Loden）在1978年提出，後被《華爾街日報》在1986年引用并廣泛傳播，用于描述女性在高管職位晉升中遭遇的隱性歧視。
“玻璃天花闆”的“玻璃”強調障礙的不可見性，即盡管沒有明确的制度限制，但性别偏見、文化觀念或結構性不平等仍導緻晉升受阻。例如，美國勞工統計局數據顯示，2023年女性在《財富》500強企業CEO中的占比僅為10.6%，凸顯了這一現象的持續性。
根據皮尤研究中心（Pew Research Center）2024年的報告，全球約58%的職業女性認為性别是職業發展的主要障礙，且在高科技和金融領域尤為顯著。研究還指出，女性晉升至高管的平均耗時比男性多3.2年。
這一概念不僅適用于性别議題，也延伸至種族、年齡和性少數群體。例如，哈佛商學院研究發現，非裔和拉丁裔員工在晉升至中層管理後，進一步升職的可能性比白人同事低40%。聯合國開發計劃署（UNDP）則将“玻璃天花闆”視為實現可持續發展目标（SDGs）中性别平等的主要挑戰之一。
Glass ceiling（玻璃天花闆）是一個職場與社會學術語，指阻礙特定群體（如女性、少數族裔）晉升到高層職位或獲得平等機會的無形障礙。以下是詳細解析：
Glass ceiling不僅是詞彙，更是社會現象的隱喻。其存在反映了系統性不平等，突破需個體努力與結構改革結合。如需進一步了解，可參考社會學著作或職場平等研究報告。
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