underpaid是什麼意思，underpaid的意思翻譯、用法、同義詞、例句

underpaid英标

英:/'ˌʌndəˈpeɪd/ 美:/'ˌʌndərˈpeɪd/

常用詞典

例句

專業解析

underpaid 是一個形容詞，用于描述某人獲得的報酬低于其工作價值、技能水平或市場标準的狀态。其核心含義是所得薪酬不足或過低。

以下是關于該詞的詳細解釋：

1. 基本定義與核心含義： “Underpaid” 指的是一個人所獲得的工資、薪水或其他形式的報酬，不足以公平地反映其所付出的勞動、承擔的責任、具備的技能、經驗或教育背景，也低于同類工作的普遍市場價值。它暗示了一種報酬與貢獻之間的失衡狀态。例如：許多護士認為他們工作繁重卻長期被低估和低薪（underpaid）。(來源：牛津詞典釋義)

2. 成因與背景：

   • 市場因素：某些行業或職業的整體薪酬水平可能偏低，即使從業者技能娴熟。
   • 公司政策/薪酬結構不合理：企業内部的薪酬體系未能及時根據員工表現、通貨膨脹或市場變化進行調整。
   • 信息不對稱或議價能力弱：員工可能不了解自身職位的市場價值，或在薪酬談判中處于弱勢地位。
   • 歧視性因素：性别薪酬差距（如女性比從事同等工作的男性收入低）、種族歧視等系統性因素可能導緻特定群體被系統性低薪。(來源：美國勞工統計局關于薪酬差距的報告框架)
   • 工作價值被低估：某些對社會至關重要的職業（如教育、護理、社會服務）常被認為薪酬與其社會貢獻不匹配。

3. 影響與後果：

   • 個人層面：可能導緻員工財務壓力增大、工作滿意度下降、士氣低落、倦怠感增加，甚至促使員工尋求更高薪的工作機會（人才流失）。
   • 組織層面：低薪會影響員工忠誠度、生産效率和團隊穩定性，增加招聘和培訓新員工的成本，并可能損害公司聲譽。
   • 社會層面：大範圍的“低薪”現象可能加劇收入不平等，影響消費能力，并引發關于工作價值和社會公平的讨論。(來源：人力資源管理協會關于員工薪酬滿意度的研究綜述)

“Underpaid” 不僅描述了薪酬數額的絕對低下，更強調了薪酬與其勞動付出、技能價值或市場标準相比的相對不足。它揭示了勞動力市場中存在的報酬不公平問題，是分析工作滿意度、員工流動和社會經濟不平等時的一個重要概念。

網絡擴展資料

“underpaid” 是一個形容詞，表示“薪酬不足的，被過低支付的”。它由前綴“under-”（不足） 和動詞“pay”（支付） 的過去分詞“paid” 組合而成，通常用于描述某人獲得的報酬低于其工作價值或合理水平。

核心用法與場景：

1. 形容薪酬不足的狀态
   例如："Many nurses feel they are underpaid for their demanding work."（許多護士認為他們繁重的工作沒有得到應有的報酬。）

2. 被動語态中的使用
   需搭配be動詞，如："She was underpaid compared to her male colleagues."（與男同事相比，她的薪資偏低。）

3. 對比與反義詞

   • 反義詞：overpaid（薪酬過高的）
   • 對比："While CEOs are often overpaid, essential workers are frequently underpaid."（高管常薪資過高，而基礎工作者卻常被低估。）

相關詞彙：

• 動詞形式：underpay（過去式/過去分詞：underpaid）
  "The company underpaid its interns last year."
• 名詞形式：underpayment（薪酬不足）
  "The lawsuit addressed the underpayment of overtime wages."

發音與拼寫：

• 英式發音：/ˌʌndəˈpeɪd/
• 美式發音：/ˌʌndərˈpeɪd/

使用建議：

• 多用于職場、社會公平等讨論中，強調經濟層面的不平等。
• 注意區分“underpaid”（被動狀态）和“low-paid”（單純描述低薪）。例如："Low-paid jobs are not always underpaid."（低薪工作不一定被低估價值。）

如果需要進一步分析具體語境中的含義，可以提供例句，我會幫你解讀！

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