underpaid是什么意思，underpaid的意思翻译、用法、同义词、例句

underpaid英标

英:/'ˌʌndəˈpeɪd/ 美:/'ˌʌndərˈpeɪd/

常用词典

例句

专业解析

underpaid 是一个形容词，用于描述某人获得的报酬低于其工作价值、技能水平或市场标准的状态。其核心含义是所得薪酬不足或过低。

以下是关于该词的详细解释：

1. 基本定义与核心含义： “Underpaid” 指的是一个人所获得的工资、薪水或其他形式的报酬，不足以公平地反映其所付出的劳动、承担的责任、具备的技能、经验或教育背景，也低于同类工作的普遍市场价值。它暗示了一种报酬与贡献之间的失衡状态。例如：许多护士认为他们工作繁重却长期被低估和低薪（underpaid）。(来源：牛津词典释义)

2. 成因与背景：

   • 市场因素：某些行业或职业的整体薪酬水平可能偏低，即使从业者技能娴熟。
   • 公司政策/薪酬结构不合理：企业内部的薪酬体系未能及时根据员工表现、通货膨胀或市场变化进行调整。
   • 信息不对称或议价能力弱：员工可能不了解自身职位的市场价值，或在薪酬谈判中处于弱势地位。
   • 歧视性因素：性别薪酬差距（如女性比从事同等工作的男性收入低）、种族歧视等系统性因素可能导致特定群体被系统性低薪。(来源：美国劳工统计局关于薪酬差距的报告框架)
   • 工作价值被低估：某些对社会至关重要的职业（如教育、护理、社会服务）常被认为薪酬与其社会贡献不匹配。

3. 影响与后果：

   • 个人层面：可能导致员工财务压力增大、工作满意度下降、士气低落、倦怠感增加，甚至促使员工寻求更高薪的工作机会（人才流失）。
   • 组织层面：低薪会影响员工忠诚度、生产效率和团队稳定性，增加招聘和培训新员工的成本，并可能损害公司声誉。
   • 社会层面：大范围的“低薪”现象可能加剧收入不平等，影响消费能力，并引发关于工作价值和社会公平的讨论。(来源：人力资源管理协会关于员工薪酬满意度的研究综述)

“Underpaid” 不仅描述了薪酬数额的绝对低下，更强调了薪酬与其劳动付出、技能价值或市场标准相比的相对不足。它揭示了劳动力市场中存在的报酬不公平问题，是分析工作满意度、员工流动和社会经济不平等时的一个重要概念。

网络扩展资料

“underpaid” 是一个形容词，表示“薪酬不足的，被过低支付的”。它由前缀“under-”（不足） 和动词“pay”（支付） 的过去分词“paid” 组合而成，通常用于描述某人获得的报酬低于其工作价值或合理水平。

核心用法与场景：

1. 形容薪酬不足的状态
   例如："Many nurses feel they are underpaid for their demanding work."（许多护士认为他们繁重的工作没有得到应有的报酬。）

2. 被动语态中的使用
   需搭配be动词，如："She was underpaid compared to her male colleagues."（与男同事相比，她的薪资偏低。）

3. 对比与反义词

   • 反义词：overpaid（薪酬过高的）
   • 对比："While CEOs are often overpaid, essential workers are frequently underpaid."（高管常薪资过高，而基础工作者却常被低估。）

相关词汇：

• 动词形式：underpay（过去式/过去分词：underpaid）
  "The company underpaid its interns last year."
• 名词形式：underpayment（薪酬不足）
  "The lawsuit addressed the underpayment of overtime wages."

发音与拼写：

• 英式发音：/ˌʌndəˈpeɪd/
• 美式发音：/ˌʌndərˈpeɪd/

使用建议：

• 多用于职场、社会公平等讨论中，强调经济层面的不平等。
• 注意区分“underpaid”（被动状态）和“low-paid”（单纯描述低薪）。例如："Low-paid jobs are not always underpaid."（低薪工作不一定被低估价值。）

如果需要进一步分析具体语境中的含义，可以提供例句，我会帮你解读！

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