
奖励制度,激励制度
Part iv , principles in establishing incentive system.
第四部分,建立企业激励机制的原则。
Fifth, establish scientific and reasonable incentive system.
第五,建立科学合理的激励机制。
Incentive system is the important guarantee of enterprise development.
激励制度是知识型企业持续发展的重要保证。
In managers incentive system, the most important incentive is payment.
经理激励中最为重要的是报酬激励。
These questions primarily involve labor norm, production management, incentive system.
主要从劳动定额、产管理、励制度等方面进行了探讨。
激励体系(Incentive System)指组织为引导个体或群体行为、提升特定目标达成效率而设计的系统性奖励机制。它结合物质与非物质的激励手段,通过正向强化策略协调个人利益与组织战略的一致性,广泛应用于企业管理、公共政策及行为经济学领域。
核心构成
设计原则
权威参考来源
Incentive System(激励体系/奖励制度)指组织为实现特定目标而设计的系统性激励方案,通常包含物质和非物质手段,用于引导个体行为与组织战略保持一致。以下是详细解析:
物质激励
包括薪资、奖金、股权等直接经济回报。其有效性依赖于公平性(如按绩效分配)和竞争性(与市场水平匹配)。
非物质激励
如晋升机会、表彰、培训资源等,通过满足归属感、成就感等心理需求发挥作用。
需遵循目标导向(如SMART原则)、公平透明(消除主观偏颇)、灵活性(适应不同群体需求)。例如,谷歌的OKR(目标与关键成果法)即结合了个人与团队目标的动态激励系统。
如需更完整的案例或理论框架,可参考(道客巴巴)的详细分析。
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