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incentive system是什么意思,incentive system的意思翻译、用法、同义词、例句

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常用词典

  • 奖励制度,激励制度

  • 例句

  • Part iv , principles in establishing incentive system.

    第四部分,建立企业激励机制的原则。

  • Fifth, establish scientific and reasonable incentive system.

    第五,建立科学合理的激励机制。

  • Incentive system is the important guarantee of enterprise development.

    激励制度是知识型企业持续发展的重要保证。

  • In managers incentive system, the most important incentive is payment.

    经理激励中最为重要的是报酬激励。

  • These questions primarily involve labor norm, production management, incentive system.

    主要从劳动定额、产管理、励制度等方面进行了探讨。

  • 专业解析

    激励体系(Incentive System)指组织为引导个体或群体行为、提升特定目标达成效率而设计的系统性奖励机制。它结合物质与非物质的激励手段,通过正向强化策略协调个人利益与组织战略的一致性,广泛应用于企业管理、公共政策及行为经济学领域。

    核心构成

    1. 经济性激励:包含绩效奖金、股权分红等直接财务回报,通常与可量化的业绩指标挂钩(如销售额、生产效率)。例如微软公司的股票奖励计划通过长期股权绑定核心人才。
    2. 发展性激励:涉及职业晋升通道、培训资源投入等成长支持,德勤2023年人力资本报告指出,78%的Z世代员工将学习机会视为关键激励要素。
    3. 社会认同激励:包括荣誉称号、团队表彰等精神奖励,心理学研究证实公开认可可使员工绩效提升14%。

    设计原则

    权威参考来源

    1. 哈佛商业评论:企业激励机制设计框架
    2. 世界银行工作报告:公共政策激励案例
    3. 美国心理学会期刊:激励心理学实证研究
    4. 德勤全球人力资本趋势报告

    网络扩展资料

    Incentive System(激励体系/奖励制度)指组织为实现特定目标而设计的系统性激励方案,通常包含物质和非物质手段,用于引导个体行为与组织战略保持一致。以下是详细解析:


    一、词义分解


    二、核心组成

    1. 物质激励
      包括薪资、奖金、股权等直接经济回报。其有效性依赖于公平性(如按绩效分配)和竞争性(与市场水平匹配)。

    2. 非物质激励
      如晋升机会、表彰、培训资源等,通过满足归属感、成就感等心理需求发挥作用。


    三、应用场景


    四、与相关术语的区分


    五、设计原则

    需遵循目标导向(如SMART原则)、公平透明(消除主观偏颇)、灵活性(适应不同群体需求)。例如,谷歌的OKR(目标与关键成果法)即结合了个人与团队目标的动态激励系统。

    如需更完整的案例或理论框架,可参考(道客巴巴)的详细分析。

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