
獎勵制度,激勵制度
Part iv , principles in establishing incentive system.
第四部分,建立企業激勵機制的原則。
Fifth, establish scientific and reasonable incentive system.
第五,建立科學合理的激勵機制。
Incentive system is the important guarantee of enterprise development.
激勵制度是知識型企業持續發展的重要保證。
In managers incentive system, the most important incentive is payment.
經理激勵中最為重要的是報酬激勵。
These questions primarily involve labor norm, production management, incentive system.
主要從勞動定額、産管理、勵制度等方面進行了探讨。
激勵體系(Incentive System)指組織為引導個體或群體行為、提升特定目标達成效率而設計的系統性獎勵機制。它結合物質與非物質的激勵手段,通過正向強化策略協調個人利益與組織戰略的一緻性,廣泛應用于企業管理、公共政策及行為經濟學領域。
核心構成
設計原則
權威參考來源
Incentive System(激勵體系/獎勵制度)指組織為實現特定目标而設計的系統性激勵方案,通常包含物質和非物質手段,用于引導個體行為與組織戰略保持一緻。以下是詳細解析:
物質激勵
包括薪資、獎金、股權等直接經濟回報。其有效性依賴于公平性(如按績效分配)和競争性(與市場水平匹配)。
非物質激勵
如晉升機會、表彰、培訓資源等,通過滿足歸屬感、成就感等心理需求發揮作用。
需遵循目标導向(如SMART原則)、公平透明(消除主觀偏頗)、靈活性(適應不同群體需求)。例如,谷歌的OKR(目标與關鍵成果法)即結合了個人與團隊目标的動态激勵系統。
如需更完整的案例或理論框架,可參考(道客巴巴)的詳細分析。
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