晕轮效应；连锁反应；[心理] 成见效应
Looks have a halo effect.
人的外表具有晕轮效应。
But I also think there is a halo effect.
但是我也觉得这是个光环效应。
Hollywood stars demonstrate the halo effect perfectly.
好莱坞明星完美地证明了光环效应。
The 'halo effect' is a classic finding in social psychology.
“光环效应”是社会心理学里的一个经典的发现。
Think there is a halo effect from Apple product to Apple product.
我认为这种光环效应从一种苹果产品过渡到另一种苹果产品。
|chain reaction/ripple effect;晕轮效应；连锁反应；[心理]成见效应
晕轮效应（Halo Effect） 是指个体对某人、某物或某个组织的某一特质（如外貌、声誉、单一表现）形成积极或消极的整体印象后，会不自觉地将其泛化到对该对象其他方面的评价上的一种认知偏差。这种效应如同一圈光环（halo），会笼罩并影响人们对事物其他特质的客观判断。
核心概念与起源
该概念最早由美国心理学家爱德华·桑代克（Edward L. Thorndike）在1920年的一项研究中明确提出。他发现，军官在评价士兵时，如果对士兵的某一特质（如智力）评价很高，往往会连带对其身体素质和领导力等其他特质也给予过高评价，反之亦然。这表明人们倾向于基于单一印象形成整体判断，而非独立评估各个维度 。
在职场与管理中的应用
晕轮效应在招聘、绩效评估和领导力认知中尤为显著。例如，一个员工在某个项目上表现出色（如沟通能力强），管理者可能会因此高估其其他方面的能力（如技术专长或责任心），导致评估失真。同样，外表吸引力高的求职者，可能被认为能力更强、性格更好，从而获得更多机会，即使这些特质与工作能力并无直接关联 。
在消费行为与品牌建设中的体现
消费者对品牌或产品的认知也深受晕轮效应影响。一个品牌若在某个领域（如环保）建立了良好声誉，消费者可能会认为其所有产品都质量上乘、值得信赖。反之，一次负面事件（如产品安全问题）也可能损害消费者对该品牌其他产品的信心。市场营销中常利用此效应，通过强化品牌的某一核心优势来提升整体形象 。
结论
晕轮效应揭示了人类认知的简化机制，它虽能帮助快速决策，但也可能导致以偏概全、评价不公。在个人判断、企业管理或社会认知中，意识到并主动克服这一偏差，对于做出更客观、理性的决策至关重要。
晕轮效应（Halo Effect）是一种心理学认知偏差，以下是其核心要点：
如需进一步了解具体案例或研究，可参考、2、4、7等来源。
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