
暈輪效應;連鎖反應;[心理] 成見效應
Looks have a halo effect.
人的外表具有暈輪效應。
But I also think there is a halo effect.
但是我也覺得這是個光環效應。
Hollywood stars demonstrate the halo effect perfectly.
好萊塢明星完美地證明了光環效應。
The 'halo effect' is a classic finding in social psychology.
“光環效應”是社會心理學裡的一個經典的發現。
Think there is a halo effect from Apple product to Apple product.
我認為這種光環效應從一種蘋果産品過渡到另一種蘋果産品。
|chain reaction/ripple effect;暈輪效應;連鎖反應;[心理]成見效應
暈輪效應(Halo Effect) 是指個體對某人、某物或某個組織的某一特質(如外貌、聲譽、單一表現)形成積極或消極的整體印象後,會不自覺地将其泛化到對該對象其他方面的評價上的一種認知偏差。這種效應如同一圈光環(halo),會籠罩并影響人們對事物其他特質的客觀判斷。
核心概念與起源
該概念最早由美國心理學家愛德華·桑代克(Edward L. Thorndike)在1920年的一項研究中明确提出。他發現,軍官在評價士兵時,如果對士兵的某一特質(如智力)評價很高,往往會連帶對其身體素質和領導力等其他特質也給予過高評價,反之亦然。這表明人們傾向于基于單一印象形成整體判斷,而非獨立評估各個維度 。
在職場與管理中的應用
暈輪效應在招聘、績效評估和領導力認知中尤為顯著。例如,一個員工在某個項目上表現出色(如溝通能力強),管理者可能會因此高估其其他方面的能力(如技術專長或責任心),導緻評估失真。同樣,外表吸引力高的求職者,可能被認為能力更強、性格更好,從而獲得更多機會,即使這些特質與工作能力并無直接關聯 。
在消費行為與品牌建設中的體現
消費者對品牌或産品的認知也深受暈輪效應影響。一個品牌若在某個領域(如環保)建立了良好聲譽,消費者可能會認為其所有産品都質量上乘、值得信賴。反之,一次負面事件(如産品安全問題)也可能損害消費者對該品牌其他産品的信心。市場營銷中常利用此效應,通過強化品牌的某一核心優勢來提升整體形象 。
結論
暈輪效應揭示了人類認知的簡化機制,它雖能幫助快速決策,但也可能導緻以偏概全、評價不公。在個人判斷、企業管理或社會認知中,意識到并主動克服這一偏差,對于做出更客觀、理性的決策至關重要。
暈輪效應(Halo Effect)是一種心理學認知偏差,以下是其核心要點:
如需進一步了解具體案例或研究,可參考、2、4、7等來源。
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