不公平解雇
She was awarded $5,000 in compensation for unfair dismissal.
她因不公平的解雇获得了$5000的补偿。
His former chauffeur is claiming unfair dismissal on the grounds of racial discrimination.
他以前的司机以种族歧视为不公平解雇的理由提出诉讼。
He still hopes to win his claim against unfair dismissal.
他声称遭无理解雇，仍然希望赢得申诉。
He is suing the bank for unfair dismissal.
目前他正在以银行无故解聘为由提起上诉。
He sued the company for unfair dismissal.
他控告公司不公平地解雇他。
不公平解雇（unfair dismissal）指雇主在缺乏合法理由或未遵循正当程序的情况下终止员工雇佣关系的行为，属于劳动法领域的核心概念。这一术语在不同司法管辖区有具体法律定义，例如：
英国法律框架
根据英国《1996年就业权利法案》，雇主解雇必须具备潜在合理理由，如员工能力不足、行为失当、冗员裁员等（来源：英国议会立法文件）。若解雇涉及歧视、举报违法行为或主张法定权利等情况，无论雇员服务年限都可构成自动不公平解雇。
构成要件
认定不公平解雇需满足三个要素：存在雇佣关系；解雇行为已完成；解雇理由不合法或程序不合规。例如雇主未提供改进机会直接解雇长期雇员，可能违反程序正义原则（来源：英国ACAS机构指南）。
救济途径
受影响员工可向劳动仲裁机构申诉，成功案例可能获得复职、赔偿等救济。英国就业法庭数据显示，2022-2023年度受理的不公平解雇索赔案件达11,200宗，平均赔偿金额为6,747英镑（来源：英国司法部年度报告）。
国际比较
澳大利亚《公平工作法案》要求解雇须符合“有效理由”且程序正当；美国《民权法案》禁止基于种族、性别等受保护特征的解雇。世界银行《2020年营商环境报告》指出，126个经济体已立法禁止不公平解雇（来源：世界银行数据库）。
"Unfair dismissal" 是劳动法中的专业术语，指雇主在没有合法、合理或程序正当理由的情况下解雇员工的行为。以下是具体解释：
以下情况可能被认定为不公平解雇：
许多国家（如英国、澳大利亚）设有专门法律保护员工权益。例如：
实际案例参考：若公司因员工怀孕而调整其岗位并最终解雇，即使表面理由是“不胜任新岗位”，仍可能被判定为不公平解雇。需注意，法律会审查解雇的「潜在原因」是否涉及歧视。
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