英:/'ˌmerɪˈtɒkrəsi/ 美:/'ˌmerɪˈtɑːkrəsi/
复数 meritocracies
n. 英才教育（制度）；精英管理的社会
Some call this a meritocracy.
有人称这是一种精英制度。
It is, in many ways, a pure meritocracy.
从许多方面来看，这都是纯粹的实力主义。
So Rawls says, Even the principle of meritocracy
所以罗尔斯说，“即使是择优的原则
Meritocracy, therefore, is a kind a social divider.
因此，精英制度是一种社会分界线。
Our faith in meritocracy is deeply held and hardly questioned.
我们对精英制度的信仰是根深蒂固的和不可质疑的。
n.|elite education;英才教育（制度）；精英管理的社会
“meritocracy”（精英管理）是一种社会选拔机制，主张个人在社会中的地位和权力应根据其能力、努力和成就来决定，而非依赖家庭背景、财富或特权。该词由英国社会学家迈克尔·杨（Michael Young）于1958年在其著作《The Rise of the Meritocracy》中首次提出，最初被描述为一种批判性概念，用于警告过度依赖智力测试和学历可能导致新的社会分化。
从学术视角来看，精英管理强调公平竞争与机会均等。例如斯坦福大学哲学百科指出，这一理论认为“社会流动应基于个人努力与天赋，而非预先设定的阶层壁垒”。现代社会中，该原则被广泛应用于教育选拔（如标准化考试）和企业晋升制度（如绩效评估）中。哈佛商学院研究显示，全球500强企业中约78%宣称采用绩效导向的晋升机制。
然而，精英管理也面临争议。批评者指出，表面上“中立”的能力评估标准可能隐含文化偏见。普林斯顿大学社会学研究证明，标准化考试结果往往与家庭经济条件高度相关，导致优势阶层的循环固化。迈克尔·杨在后来的访谈中亦强调，其原意是揭示“将能力绝对化的制度可能忽视社会结构的复杂性”。
meritocracy（精英制度/英才管理）是一个结合社会制度与意识形态的术语，其核心含义为“基于个人才能与成就分配权力或地位”。以下是详细解释：
meritocracy强调以才能为核心的社会流动机制，但其实际效果受环境公平性影响。如需更多例句或发音细节，可参考权威词典来源。
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