merit pay是什么意思，merit pay的意思翻译、用法、同义词、例句

merit pay英标

美:/'ˈmerɪt peɪ/

常用词典

例句

专业解析

Merit Pay（绩效工资） 是一种薪酬制度，其核心在于根据员工个体的工作绩效表现来调整其基本工资或发放奖金，而非基于资历、职位等级或普调等因素。它直接将薪酬增长与可衡量的绩效成果挂钩，旨在激励员工提升工作效率、质量和生产力。

核心特征与运作方式

1. 绩效关联性：薪酬的增加或奖金的发放严格依据预先设定的绩效标准或目标的达成情况。这些标准通常通过绩效评估体系（如KPI完成度、目标管理MBO结果、评级分数等）来衡量。
2. 个体差异性：不同于全员普调，绩效工资强调个体差异。绩效优异的员工获得显著更高的加薪或奖金，绩效达标者获得标准调整，绩效未达标者可能没有加薪或加薪幅度很低。
3. 激励导向：其理论基础是期望理论和强化理论，旨在通过经济奖励强化高绩效行为，激励员工持续努力以达成或超越目标。
4. 形式多样：可以是永久性增加到基本工资中的加薪，也可以是一次性的绩效奖金。前者累积影响长期薪酬水平，后者则更具灵活性。

应用场景与目的

• 提升生产力与质量：通过奖励高绩效，鼓励员工专注于对组织成功至关重要的任务和结果。
• 吸引与保留人才：高绩效者有机会获得更丰厚的报酬，有助于吸引优秀人才并降低其流失率。
• 强化绩效文化：将薪酬与绩效明确关联，向员工传递组织重视贡献和结果的文化信号。
• 管理人力成本：理论上，薪酬支出更直接地与员工贡献和价值创造相关联。

参考依据（基于人力资源管理领域定义）

绩效工资的概念和实践广泛根植于现代人力资源管理、薪酬管理及组织行为学理论中。其定义和原理在权威的人力资源管理教材、专业协会指南（如SHRM - 美国人力资源管理协会）以及政府劳工部门（如美国劳工统计局BLS）关于薪酬体系的描述中均有详细阐述，强调其作为“按绩效付酬”（Pay for Performance）策略的一种关键形式。

网络扩展资料

Merit Pay（绩效工资）是指根据员工的工作表现或业绩成果支付的额外薪酬，通常作为基本工资的补充。以下是详细解析：

1.核心定义

• 基本概念：Merit Pay 强调以个人或团队的绩效评估结果为依据，决定薪资的增减幅度。例如，教师、企业员工等职业常采用这种薪酬模式。
• 同义词：也称为Pay-for-Performance 或Performance-based Pay。

2.与基本工资的区别

• 基本工资（Base Pay/Basic Wage）：固定薪资，与岗位或职级挂钩，不直接关联绩效。
• 绩效工资：浮动部分，需通过考核机制确定，如计件工资、佣金制等。

3.应用场景

• 教育领域：常见于教师薪酬体系，奖励教学成果或额外贡献。
• 企业激励：用于提高员工积极性，如销售岗位的提成、项目奖金等。

4.词源与延伸含义

• Merit 的词义：原指“功绩、优点”，衍生出“值得、应得”的动词含义（如：merit a reward）。
• 相关表达：优缺点（merits and demerits）、荣誉奖状（certificate of merit）。

5.争议与注意事项

• 考核标准：需建立公平透明的评估体系，避免主观性偏差。
• 局限性：过度依赖绩效工资可能忽视团队协作或长期发展。

如需更完整的行业案例或历史背景，可参考来源网页。

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