merit pay是什么意思，merit pay的意思翻译、用法、同义词、例句

merit pay英标

美:/'ˈmerɪt peɪ/

常用词典

例句

网络扩展资料

Merit Pay（绩效工资）是指根据员工的工作表现或业绩成果支付的额外薪酬，通常作为基本工资的补充。以下是详细解析：

1.核心定义

• 基本概念：Merit Pay 强调以个人或团队的绩效评估结果为依据，决定薪资的增减幅度。例如，教师、企业员工等职业常采用这种薪酬模式。
• 同义词：也称为Pay-for-Performance 或Performance-based Pay。

2.与基本工资的区别

• 基本工资（Base Pay/Basic Wage）：固定薪资，与岗位或职级挂钩，不直接关联绩效。
• 绩效工资：浮动部分，需通过考核机制确定，如计件工资、佣金制等。

3.应用场景

• 教育领域：常见于教师薪酬体系，奖励教学成果或额外贡献。
• 企业激励：用于提高员工积极性，如销售岗位的提成、项目奖金等。

4.词源与延伸含义

• Merit 的词义：原指“功绩、优点”，衍生出“值得、应得”的动词含义（如：merit a reward）。
• 相关表达：优缺点（merits and demerits）、荣誉奖状（certificate of merit）。

5.争议与注意事项

• 考核标准：需建立公平透明的评估体系，避免主观性偏差。
• 局限性：过度依赖绩效工资可能忽视团队协作或长期发展。

如需更完整的行业案例或历史背景，可参考来源网页。

网络扩展资料二

例句：

• Many companies use merit pay to reward their high-performing employees.（许多公司采用绩效工资来奖励表现优异的员工。）
• The implementation of a merit pay system has led to increased motivation among employees.（实行绩效工资制度促进了员工的积极性。）

用法：

Merit pay是一种奖励制度，它基于员工表现和工作成果而给予奖励，通常是加薪或奖金。这种制度通过激励员工，提高他们的工作效率，从而提高公司的生产力和竞争力。

解释：

Merit pay制度是在员工表现优异时给予奖励的一种制度。这种制度鼓励员工在工作中更加努力，表现出色，从而提高公司的绩效和效益。Merit pay制度可以根据不同的工作职责和业绩来制定，以确保公平和透明。Merit pay制度可以激发员工的工作动力，提高员工的生产力和工作效率，从而促进公司的发展。

近义词：

• Performance-based pay（基于绩效的薪酬）
• Incentive pay（激励性薪酬）
• Bonus pay（奖金制度）

反义词：

• Standard pay（标准薪酬）
• Seniority pay（工龄薪酬）
• Fixed pay（固定薪酬）

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