merit pay是什麼意思，merit pay的意思翻譯、用法、同義詞、例句

merit pay英标

美:/'ˈmerɪt peɪ/

常用詞典

績效工資

例句

In short, merit pay for work well done.

簡言之，績效評獎為的是把事做好。

But he also speaks eloquently about introducing more merit pay and creating more charter schools.

但是他也曾在演講中雄辯的提到引入更多的績效工資和設立更多的特許學校。

Other education specialists have different ways to determine merit pay that may be worth considering.

其他教育專家還提出了确定績效工資的不同方法，這些都值得考慮。

This includes raising standards and expanding the role of charter schools and merit pay for teachers.

最有希望的計劃是大修教育，包括提高特許學校和績效工資水平，并擴大其作用。

Microsoft Thursday announced it would do away with merit pay increases for employees in the next fiscal year.

微軟周四宣布下一個財年将不會提高員工的績效工資。

專業解析

Merit Pay（績效工資）是一種薪酬制度，其核心在于根據員工個體的工作績效表現來調整其基本工資或發放獎金，而非基于資曆、職位等級或普調等因素。它直接将薪酬增長與可衡量的績效成果挂鈎，旨在激勵員工提升工作效率、質量和生産力。

核心特征與運作方式

績效關聯性：薪酬的增加或獎金的發放嚴格依據預先設定的績效标準或目标的達成情況。這些标準通常通過績效評估體系（如KPI完成度、目标管理MBO結果、評級分數等）來衡量。
個體差異性：不同于全員普調，績效工資強調個體差異。績效優異的員工獲得顯著更高的加薪或獎金，績效達标者獲得标準調整，績效未達标者可能沒有加薪或加薪幅度很低。
激勵導向：其理論基礎是期望理論和強化理論，旨在通過經濟獎勵強化高績效行為，激勵員工持續努力以達成或超越目标。
形式多樣：可以是永久性增加到基本工資中的加薪，也可以是一次性的績效獎金。前者累積影響長期薪酬水平，後者則更具靈活性。

應用場景與目的

提升生産力與質量：通過獎勵高績效，鼓勵員工專注于對組織成功至關重要的任務和結果。
吸引與保留人才：高績效者有機會獲得更豐厚的報酬，有助于吸引優秀人才并降低其流失率。
強化績效文化：将薪酬與績效明确關聯，向員工傳遞組織重視貢獻和結果的文化信號。
管理人力成本：理論上，薪酬支出更直接地與員工貢獻和價值創造相關聯。

參考依據（基于人力資源管理領域定義）

績效工資的概念和實踐廣泛根植于現代人力資源管理、薪酬管理及組織行為學理論中。其定義和原理在權威的人力資源管理教材、專業協會指南（如SHRM - 美國人力資源管理協會）以及政府勞工部門（如美國勞工統計局BLS）關于薪酬體系的描述中均有詳細闡述，強調其作為“按績效付酬”（Pay for Performance）策略的一種關鍵形式。

網絡擴展資料

Merit Pay（績效工資）是指根據員工的工作表現或業績成果支付的額外薪酬，通常作為基本工資的補充。以下是詳細解析：

1.核心定義

基本概念：Merit Pay 強調以個人或團隊的績效評估結果為依據，決定薪資的增減幅度。例如，教師、企業員工等職業常采用這種薪酬模式。
同義詞：也稱為Pay-for-Performance 或Performance-based Pay。

2.與基本工資的區别

基本工資（Base Pay/Basic Wage）：固定薪資，與崗位或職級挂鈎，不直接關聯績效。
績效工資：浮動部分，需通過考核機制确定，如計件工資、傭金制等。

3.應用場景

教育領域：常見于教師薪酬體系，獎勵教學成果或額外貢獻。
企業激勵：用于提高員工積極性，如銷售崗位的提成、項目獎金等。

4.詞源與延伸含義

Merit 的詞義：原指“功績、優點”，衍生出“值得、應得”的動詞含義（如：merit a reward）。
相關表達：優缺點（merits and demerits）、榮譽獎狀（certificate of merit）。

5.争議與注意事項

考核标準：需建立公平透明的評估體系，避免主觀性偏差。
局限性：過度依賴績效工資可能忽視團隊協作或長期發展。

如需更完整的行業案例或曆史背景，可參考來源網頁。

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