美:/'ɪnˌdʌstriəl rɪˈleɪʃnz/
劳资关系
The offer is seen as an attempt to improve industrial relations.
这一提议被看作是改善劳资关系的一次尝试。
The Industrial Relations Bill.
劳资关系法案。
The future of industrial relations in Britain.
英国劳资关系的前景。
Manage industrial relations issues of the property.
管理物业的劳资问题。
A fresh approach to industrial relations is indicated.
劳资关系需要采取新的步骤。
Industrial Relations（劳资关系）是指雇主、雇员及其代表（如工会）以及政府机构之间围绕工作条件、薪酬待遇、劳动权益等议题形成的系统性互动关系。这一概念的核心在于平衡不同利益方的需求，确保工作场所的稳定与公平，同时促进经济和社会的发展（来源：国际劳工组织，www.ilo.org）。
主体构成
包括雇主（企业或管理方）、雇员（个体或集体）和政府（政策制定与监管方）。例如，政府通过制定最低工资法规范劳资双方的行为（来源：美国劳工统计局，www.bls.gov）。
互动机制
典型形式包括集体谈判（工会与雇主协商合同）、劳动争议解决（如调解或仲裁）以及劳动法规执行。例如，英国的《就业权利法案》明确了雇员的基本保障（来源：英国政府官网，www.gov.uk）。
目标与影响
旨在减少冲突、提高生产效率并维护社会公平。研究显示，良好的劳资关系可降低员工流失率，并提升企业竞争力（来源：大英百科全书，www.britannica.com）。
这一体系在全球范围内因文化、经济体制差异而呈现多样化模式，但其核心始终围绕“合作与制衡”展开。
Industrial relations（劳资关系）的详细解释如下：
指雇主、员工、工会及政府之间围绕工作条件、雇佣待遇等问题的互动关系。其核心是协调不同利益主体在劳动市场中的权利与义务，确保工作环境的公平与效率。
最初以制造业为主，但现代涵盖服务业和公共部门（如教育、医疗等）。例如，教师与教育部门之间的权益协商也属于该范畴。
作为多学科交叉领域，涉及社会学（群体行为）、经济学（劳动力市场分析）、法学（劳动法）等。
良好的劳资关系可减少罢工、提高生产效率；反之则可能引发劳资冲突，影响社会稳定。
如需更专业的学术定义或案例，可参考、2、3的原始来源。
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