結構化面試；結構式訪談
The most successful type of interview are the structured interviews.
最成功的面試類型是結構化面試。
Methods: In-depth interview with structured interview outline was used.
方法：一對一訪談形式完成調查問卷。
Contents of the semi-structured interview mainly included five major issues.
半結構化面試的内容主要包括五個主要問題。
Data on possible confounding factors were obtained from an extensive, structured interview.
可能的混合因素資料從多方面，結構性訪談中獲得。
The interviewer in a semi-structured interview generally has a framework of themes to be explored.
處于半結構性訪談的訪談者，通常有一套主題的架構，要被探讨。
結構化 interview（結構化面試）是一種标準化的評估方法，其核心特點是統一的問題、固定的流程和客觀的評分标準，主要用于招聘、學術研究或心理評估等領域。以下是詳細解釋：
标準化問題
所有候選人會被問及完全相同的問題，且問題通常圍繞崗位核心能力或研究目标設計，例如“請舉例說明你如何解決團隊沖突”。
目的：減少主觀偏差，确保公平比較。
固定流程與評分體系
面試官需按預設順序提問，并依據統一的評分量表（如1-5分制）對回答進行量化評估。例如，溝通能力、問題解決能力等維度均有明确評分标準。
注重客觀性
通過限制追問或即興提問，降低面試官個人偏好對結果的影響，提升結果的可信度。
優點
✅ 結果可重複驗證，適合橫向對比；
✅ 減少歧視風險（如性别、年齡等）；
✅ 數據便于統計分析。
缺點
❌ 缺乏靈活性，可能忽略候選人獨特優勢；
❌ 高度依賴問題的設計質量。
總結來看，結構化面試通過系統化的設計平衡了效率與公平，但其效果高度依賴前期的問題規劃和評分标準制定。
單詞： 結構化面試 (structured interview)
解釋： 結構化面試是指在面試過程中采用一套固定的問題列表，每個問題都有相同的解釋和評分标準，以确保所有求職者都接受到一緻的面試評估。
用法： 在招聘過程中，雇主可以使用結構化面試來評估所有求職者的技能、經驗和個人素質。面試官會提出一系列預定的問題，用來評估求職者的回答、表現和行為。
例句：
近義詞： 規範化面試、标準化面試
反義詞： 非結構化面試、自由形式面試
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