结构化面试；结构式访谈
The most successful type of interview are the structured interviews.
最成功的面试类型是结构化面试。
Methods: In-depth interview with structured interview outline was used.
方法：一对一访谈形式完成调查问卷。
Contents of the semi-structured interview mainly included five major issues.
半结构化面试的内容主要包括五个主要问题。
Data on possible confounding factors were obtained from an extensive, structured interview.
可能的混合因素资料从多方面，结构性访谈中获得。
The interviewer in a semi-structured interview generally has a framework of themes to be explored.
处于半结构性访谈的访谈者，通常有一套主题的架构，要被探讨。
结构化 interview（结构化面试）是一种标准化的评估方法，其核心特点是统一的问题、固定的流程和客观的评分标准，主要用于招聘、学术研究或心理评估等领域。以下是详细解释：
标准化问题
所有候选人会被问及完全相同的问题，且问题通常围绕岗位核心能力或研究目标设计，例如“请举例说明你如何解决团队冲突”。
目的：减少主观偏差，确保公平比较。
固定流程与评分体系
面试官需按预设顺序提问，并依据统一的评分量表（如1-5分制）对回答进行量化评估。例如，沟通能力、问题解决能力等维度均有明确评分标准。
注重客观性
通过限制追问或即兴提问，降低面试官个人偏好对结果的影响，提升结果的可信度。
优点
✅ 结果可重复验证，适合横向对比；
✅ 减少歧视风险（如性别、年龄等）；
✅ 数据便于统计分析。
缺点
❌ 缺乏灵活性，可能忽略候选人独特优势；
❌ 高度依赖问题的设计质量。
总结来看，结构化面试通过系统化的设计平衡了效率与公平，但其效果高度依赖前期的问题规划和评分标准制定。
单词： 结构化面试 (structured interview)
解释： 结构化面试是指在面试过程中采用一套固定的问题列表，每个问题都有相同的解释和评分标准，以确保所有求职者都接受到一致的面试评估。
用法： 在招聘过程中，雇主可以使用结构化面试来评估所有求职者的技能、经验和个人素质。面试官会提出一系列预定的问题，用来评估求职者的回答、表现和行为。
例句：
近义词： 规范化面试、标准化面试
反义词： 非结构化面试、自由形式面试
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