職業階梯
Forget the career ladder;
忘記職業階梯；
Every time I moved up the career ladder I could see clearer.
每一次當我在事業道路上又邁進一步的時候，我就可以看的愈發清楚。
Does it ever make sense to take a step down the career ladder?
在職業階梯上往下走一步會有意義嗎？
I'm very ambitious and want to climb up the career ladder as fast as possible.
我比較有抱負，期望能盡可能快地在職業階梯上不斷攀升。
The price of moving up an rung on the career ladder is too high for most people.
在職場中要升一級的代價不是一般人能付得起的。
職業階梯（career ladder）是一個人力資源管理領域的術語，指員工在組織内部通過晉升實現職業發展的系統性路徑。它通常表現為從基層崗位到管理層的垂直晉升結構，例如從"助理工程師→工程師→高級工程師→技術總監"的典型技術崗晉升鍊條。
該概念包含三個核心要素：
根據哈佛商學院的研究，完善的職業階梯體系能使員工保留率提升27%，同時降低招聘成本（數據來源：Harvard Business Review職業發展專題報告）。國際知名企業如IBM采用的"雙軌制"晉升系統，允許技術人員在不轉向管理崗的情況下通過技能評級獲取更高職級和薪酬。
“Career ladder”是一個職場術語，其核心含義和用法可綜合以下要點解釋：
如需更詳細例句或行業案例，可參考新東方詞典或職業發展研究。
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