stereotyping是什么意思，stereotyping的意思翻译、用法、同义词、例句

stereotyping英标

英:/'ˈsteriətaɪpɪŋ/ 美:/'ˈsteriətaɪpɪŋ/

类别

CET6,考研,TOEFL,GRE,GMAT

常用词典

例句

同义词

专业解析

"Stereotyping"（刻板印象）是指对某一特定人群或群体成员持有的过度简化、僵化且通常带有偏见的概括性看法或信念。它基于群体归属（如种族、性别、国籍、职业、年龄等）而非个体特征，将群体所有成员视为具有相同的、固定的特质或行为模式，忽略了群体内部的多样性和个体差异。

核心特征与机制：

1. 认知简化： 刻板印象是人类认知过程中一种自然的简化机制。面对复杂的社会信息，大脑倾向于将人或事物归类，以便快速理解和预测行为。然而，这种简化往往牺牲了准确性，导致对个体的误判。它基于有限的、甚至是道听途说的信息，而非对个体的全面了解。
2. 过度概括化： 刻板印象的核心问题在于将适用于群体中部分成员的特征（无论是否准确）不加区分地推广到该群体的所有成员身上。例如，认为“所有老年人都行动迟缓”或“所有程序员都不善社交”，这显然忽略了群体内部的巨大差异。
3. 僵化与抗拒改变： 刻板印象一旦形成，往往具有很强的稳定性。即使遇到与该刻板印象相矛盾的个体证据（例如，遇到一位非常外向的程序员），人们也倾向于忽视或弱化这些反例，或者将其视为“例外”，而非修正原有的刻板印象。这体现了认知偏见中的“确认偏误”。
4. 常伴随情感偏见： 虽然刻板印象本身可以包含正面、中性或负面内容，但许多关于弱势群体或少数群体的刻板印象常常带有贬义、歧视性或负面色彩（如基于种族、性别的刻板印象）。这些负面刻板印象往往与偏见和歧视紧密相连。
5. 影响感知与行为： 刻板印象会深刻影响人们对他人行为的感知、解释和预期。它可能导致：
   • 偏见： 对特定群体成员产生不公正的负面态度或情感。
   • 歧视： 基于刻板印象对群体成员做出不公平的区别对待（如在招聘、晋升、司法判决中）。
   • 自我实现预言： 当个体感知到他人对自己的刻板印象预期时，其行为可能无意识地符合这种预期。
   • 内化刻板印象： 群体成员自身可能接受并内化外界强加的刻板印象，影响其自我认知和行为表现。

社会影响与危害：

刻板印象是许多社会问题的根源之一：

• 加剧社会不公： 它是系统性歧视（如种族歧视、性别歧视、年龄歧视）的重要心理基础。
• 阻碍人际沟通： 基于刻板印象的先入之见会妨碍人们真正了解个体，导致误解和冲突。
• 限制个体发展： 刻板印象可能限制个体在教育、职业选择和发展上的机会。
• 造成心理压力： 遭受负面刻板印象的群体成员可能经历“刻板印象威胁”，即在担心自己会印证负面刻板印象的压力下，反而导致表现下降或产生焦虑。

权威来源参考：

• 牛津词典： 将"Stereotype"定义为“对某类人或事物的固定观念或形象，通常被广泛持有但过于简化，且不一定准确”。 (来源：Oxford Learner's Dictionaries)
• 美国心理学会： 在其心理学主题词库中详细阐述了刻板印象作为社会认知的核心概念，指出它是“对特定群体或其成员持有的、相对固定的、过度概括化的信念或假设”，并强调其与偏见和歧视的联系。 (来源：American Psychological Association - Stereotype)
• Gordon Allport： 在其经典著作《偏见的本质》中将刻板印象视为偏见形成的关键认知成分，认为它是“对群体的一种夸大的信念，与特定类别相关联，并隐含了该类别所有成员都拥有该特征”。 (来源：Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Addison-Wesley.)
• 联合国人权事务： 在讨论消除种族歧视时，强调刻板印象是种族主义意识形态的重要组成部分，它简化并歪曲了不同群体的形象，为歧视提供了理由。 (来源：United Nations Human Rights - OHCHR | Stereotyping)

"Stereotyping"是一种普遍存在但问题重重的社会认知现象。它通过过度简化、僵化概括和忽视个体差异的方式，将特定特质强加给整个群体成员。虽然源于认知效率的需要，但它极易导致偏见、歧视、社会不公和个人发展的阻碍。理解和挑战刻板印象是促进社会公平、增进人际理解和尊重个体独特性的关键一步。

网络扩展资料

“Stereotyping”（刻板印象）指对某一群体或事物形成固定、简化的概括性认知，忽视个体差异。以下是详细解析：

核心含义

1. 简化归类
   基于共同特征（如性别、种族、职业）将群体成员标签化。例如认为“程序员都内向”“女性不擅长理科”。

2. 忽视多样性
   忽略群体内部的个体差异，用单一模板覆盖所有情况，如认定“老年人都不会用智能手机”。

形成原因

• 认知捷径：大脑为快速处理信息，依赖既有经验分类。
• 社会文化影响：媒体、教育等长期强化某些群体形象（如影视中“亚裔学霸”设定）。

影响与争议

• 负面效应：可能导致偏见、歧视，甚至引发“刻板印象威胁”（个体因担心印证负面标签而表现失常）。
• 争议性：部分观点认为某些刻板印象“基于统计事实”，但统计学趋势≠个体必然性，且数据本身可能受历史偏见影响。

应用场景

• 社会心理学：研究偏见形成机制。
• 跨文化沟通：分析文化误解的根源。
• 反歧视运动：呼吁打破职业、性别等领域的固化认知。

示例

• 正面误用：“德国人严谨”可能掩盖个体性格差异。
• 负面典型：“男性不该哭泣”压抑情感表达自由。

提示：避免刻板印象需保持开放心态，通过具体接触而非预设标签了解个体。

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