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informal group是什么意思,informal group的意思翻译、用法、同义词、例句

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常用词典

  • 非正式群体;非正式组织

  • 例句

  • Firstly, we make the definition such as informal group and socialization of the middle school students.

    首先对非正式群体及中学生社会化概念进行了界定。

  • A few years ago, I belonged to an informal group offreelance writers andeditors who would assemble regularly to drink and talkshop.

    几年前,我参加了一个业余自由作家组织,我们会定期组织在一起喝酒谈天。

  • This article is about the experiment achievement of physical excise teaching in college by informal group division in public psychology principle.

    运用群体心理的理论,在高校排球体育课中进行了非正式群体分组教学实验。

  • Having an informal group of people that you talk with and get their input will enhance your decision ****** and also broaden your available network of opportunities.

    组一个不那么正式的团体,你可以和他们交谈并得到建议,这会对你做决定有所帮助,同时帮你扩展机会网络。

  • People in business communicate in various ways: face-to-face talks, informal group discussions, seminars, conversations on the phone, writing in letters, memos, and reports.

    商务交流中人们通常使用不同方式进行沟通:面对面的对话,非正式的集体讨论,研究会,电话交谈,书信往来,备忘录,报告等等。

  • 同义词

  • |informal organization;非正式群体;非正式组织

  • 专业解析

    "informal group" 的中文意思是非正式群体。它指的是在组织或社会环境中,并非基于官方结构、规章制度或明确指令而形成的人群集合体。这类群体的形成主要源于成员之间自然产生的社交互动、共同兴趣、相似背景或情感联系,而非上级的刻意安排或组织架构图上的正式划分。

    其核心特征和内涵包括:

    1. 自发性与自然形成:非正式群体是成员间基于相互吸引、共同需求(如社交、支持、信息共享、兴趣相投)或物理邻近性(如在同一办公室、部门工作)而自发形成的。成员加入是自愿的,群体边界模糊且动态变化。
    2. 非官方性与非结构性:它独立于组织的正式层级和汇报关系之外。群体没有官方赋予的名称、章程、固定角色或明确规定的目标。其运作依赖于成员间非正式的沟通网络(小道消息、私下交流)和不成文的规范。
    3. 基于社会关系与情感纽带:维系群体的核心是成员间的友谊、信任、共同价值观、相似经历或情感支持。成员在群体中寻求归属感、认同感、社交满足感和情感支持,这些需求可能在正式组织中得不到充分满足。
    4. 灵活性与适应性:由于其非正式性,这类群体在结构和运作方式上通常比正式群体更灵活,能更快地对环境变化或成员需求做出反应。它们内部的沟通往往更直接、更迅速。
    5. 在组织中的功能:
      • 满足社交与情感需求:为成员提供工作之外的社交平台和情感支持系统,有助于缓解压力、提高工作满意度。
      • 信息传播渠道:是“小道消息”或非正式信息流通的主要途径,有时比正式渠道更快,但也可能传播不实信息。
      • 影响工作行为与态度:群体内部的规范、价值观和舆论会对成员的工作态度、生产效率、合作意愿甚至抵抗变革的程度产生显著影响(正面或负面)。
      • 补充正式结构:有时能弥补正式沟通渠道的不足,促进跨部门协作,或提供正式系统无法提供的帮助和支持。
      • 社会控制:通过群体压力(如同伴压力)来约束成员行为,使其符合群体规范。

    总结来说,非正式群体是任何组织或社会环境中普遍存在的、由人际互动自然衍生出的社会关系网络。它虽非官方设立,却在满足成员需求、影响信息流动、塑造组织文化和工作氛围方面扮演着至关重要的角色。 理解和管理非正式群体是有效组织行为学和领导力的重要组成部分。

    权威参考来源:

    1. 国际劳工组织 (ILO):在其关于工作场所关系和沟通的报告中,经常讨论非正式群体(如工作小组、社交圈)作为信息传播和社会支持网络的作用。
    2. 布鲁金斯学会 (Brookings Institution):其关于社会资本和组织效能的研究,会探讨非正式网络(包括群体)在促进合作、创新和社区建设中的价值。
    3. 哈佛商业评论 (Harvard Business Review):经常刊登文章分析非正式组织、内部网络(如“影响者网络”)以及领导者如何有效利用或引导这些非正式结构来提升管理效能。
      • 来源链接: https://hbr.org/ (可搜索 "informal networks", "informal groups")
    4. 管理学经典著作:如埃尔顿·梅奥的霍桑实验、切斯特·巴纳德关于正式组织与非正式组织的论述等,都奠定了对非正式群体在组织中作用的理解基础。相关理论在标准的管理学和组织行为学教科书中均有详细阐述。
      • 来源示例: Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizational Behavior. (标准教材,各版本均有相关章节)

    网络扩展资料

    “informal group”在不同语境中有不同含义,以下是主要解释方向:

    1. 社会学/组织行为学领域
    指自然形成、无官方架构的群体,特点包括:

    2. 生物学分类学领域
    用于描述未被正式分类的生物类群:

    3. 日常使用场景
    泛指任何非正式小团体:

    该术语强调群体的非结构性本质,与经过官方认证/系统组织的正式群体(formal group)形成对比。具体含义需结合上下文判断,在学术写作中建议根据学科规范明确界定概念。

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