disparate treatment是什么意思，disparate treatment的意思翻译、用法、同义词、例句

disparate treatment英标

美:/'ˈdɪspərət ˈtriːtmənt/

常用词典

例句

专业解析

"Disparate treatment"（差别待遇）是劳动法领域的重要概念，特指雇主基于受法律保护的个人特征，对员工实施有意识的区别对待行为。该术语在美国《民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act）中被明确禁止，属于直接歧视范畴。

从法律构成要件分析，差别待遇需满足三个要素：①存在受保护特征（如种族、肤色、宗教、性别或国籍）；②雇主知晓该特征；③该特征成为雇佣决策的主要依据。例如拒绝录用怀孕女性、给予不同种族员工差异化的晋升机会等情形，均可能构成违法。

与"disparate impact"（差别影响）的区别在于：差别待遇强调主观故意的歧视行为，而差别影响关注表面上中立的政策对特定群体造成的非故意性不利后果。美国平等就业机会委员会（EEOC）的执法数据显示，2023年处理的相关投诉案件中，差别待遇类案件占比达63%，主要集中在薪酬差异和晋升歧视领域。

参考来源：

1. 美国平等就业机会委员会官网（https://www.eeoc.gov）
2. 康奈尔大学法律信息研究所（https://www.law.cornell.edu）

网络扩展资料

“Disparate treatment”是一个法律术语，主要用于描述基于特定群体身份的差别性对待行为。以下是详细解释：

1.基本定义

• 核心含义：指因个人所属的受保护群体（如种族、性别、宗教等）而受到不同对待的行为。
• 词源构成：
  • Disparate：源自拉丁语，意为“根本不同的、无法比较的”。
  • Treatment：指“对待方式”或“处理措施”。

2.法律背景

• 美国民权法案第七章：该术语是《美国民权法案》第七章中定义的两种歧视理论之一（另一种为“差别性影响”）。它强调雇主或机构对受保护群体成员存在主观故意的不公平行为。
• 判定标准：需证明行为者存在歧视意图，例如通过直接证据（如歧视性言论）或间接证据（如相同条件下不同结果）。

3.实际应用与示例

• 就业场景：如雇主仅因性别拒绝女性求职者，或同岗位中少数族裔薪资低于白人同事。
• 与其他概念区别：
  • Disparate impact（差别性影响）：政策表面中立但实际对特定群体产生不利影响，无需证明主观故意。
  • Bona fide occupational qualification（真实职业资格）：允许特定岗位基于合理需求区别对待，属于合法例外。

4.发音与用法

• 读音：英式发音为 /ˈdɪspərɪt ˈtriːtmənt/，美式发音类似。
• 语法：通常作不可数名词，如“allegations of disparate treatment”（差别性对待的指控）。

“Disparate treatment”强调主观故意的歧视行为，是反歧视法律中的关键概念。理解时需结合法律框架，区分其与“差别性影响”的差异。如需进一步探讨相关案例，可参考美国平等就业机会***（EEOC）的官方解释。

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