各取所長的意思、各取所長的詳細解釋
各取所長的解釋
指要善于運用事物或人本身所具有的長處。
詞語分解
- 各的解釋 各 è 每個,彼此不同:各别。各得其所。各盡所能。各有千秋。各自為政。 各 ě 〔自各兒( 方言,特别:這個人真各。噐 )〕自己,亦作“自個兒”。 筆畫數:; 部首:口; 筆順編號:
- 所長的解釋 職位名稱。我要參加某工商所所長職位的競争演講詳細解釋擅長之處,長處。《楚辭·蔔居》:“尺有所短,寸有所長。” 三國 魏 曹丕 《典論·論文》:“各以所長,相輕所短。” 南朝 梁 任昉 《<王文憲
專業解析
"各取所長"是一個常用的漢語成語,其核心含義是指在合作或利用資源時,每個人或各方都選取、發揮自己或對方最擅長的部分或優勢,以達到最佳效果或實現共同目标。它強調揚長避短、優勢互補的理念。
以下是基于權威漢語詞典和語言研究資料的詳細解釋:
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基本釋義
- 各: 指代相關的每一個個體或方面。
- 取: 選取,采用,利用。
- 所長: 所擅長的方面,優點,長處。
- 整體釋義: 各自選取、利用其所具有的優點或特長。指在處理事務或合作時,充分發揮各自的優勢。
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出處與演變
- 該成語體現了中國傳統文化中重視“人盡其才,物盡其用”的智慧。雖然其現代常用形式“各取所長”在古籍中可能沒有完全一緻的固定表述,但其思想内核常見于古代典籍對人才使用和資源調配的論述中。
- 例如,《史記·高祖本紀》中劉邦總結自己成功的原因時提到“夫運籌策帷帳之中,決勝于千裡之外,吾不如子房。鎮國家,撫百姓,給饋饷,不絕糧道,吾不如蕭何。連百萬之軍,戰必勝,攻必取,吾不如韓信。此三者,皆人傑也,吾能用之,此吾所以取天下也。” 這深刻體現了“各取所長”(用人之長)的思想。
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分字解析與内涵
- “各”: 強調主體的多元性。可以是不同的人、不同的團隊、不同的方法、不同的資源等。
- “取”: 是一個主動選擇的行為,意味着有意識、有目的地進行挑選和運用。
- “所長”: 是核心對象,指特定主體相對于其他方面表現更突出、更有效、更具優勢的特質、技能或資源。它隱含了比較的概念(即“長”相對于“短”)。
- 内涵: 成語蘊含着深刻的實踐智慧:
- 效率最大化: 通過專注于長處,可以避免在不擅長的領域浪費精力,提高整體效率。
- 資源優化配置: 在團隊合作或資源管理中,将最合適的人或物放在最能發揮其作用的位置。
- 互補合作: 不同個體或團體通過發揮各自所長,相互彌補不足,形成強大的合力。
- 揚長避短: 是指導個人發展或團隊建設的重要策略。
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應用場景
- 團隊協作: 團隊成員根據各自專業技能分工合作,例如項目組中技術、設計、市場人員各司其職。
- 資源利用: 在解決問題時,綜合運用不同方法或工具的優勢部分。
- 人才管理: 管理者根據員工的特長安排崗位和工作任務。
- 學習借鑒: 學習不同學派、理論或經驗中的精華部分。
- 個人發展: 個人專注于培養和發揮自己的核心優勢領域。
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權威參考來源
- 《現代漢語詞典》(第7版)商務印書館: 對“各取所長”有明确釋義,是漢語規範使用的權威依據。其線上版或相關釋義可通過商務印書館官網或授權平台查詢。
- 《漢語大詞典》(網絡版)漢語大詞典出版社: 提供更為詳盡的詞語釋義、源流探讨和例證,是研究型詞典的代表。
- 《辭海》(網絡版)上海辭書出版社: 作為綜合性大型辭典,其釋義兼具權威性和知識性,常被引用。
“各取所長”是一個強調發揮優勢、實現最優組合的實用成語。它倡導在合作與實踐中,識别并專注于個體或資源最具價值的特質,通過優勢互補來提升效能、達成目标。其思想體現了中國傳統文化中關于智慧用人、合理配置資源的深刻洞見。
網絡擴展解釋
“各取所長”是一個漢語成語,指根據人或事物自身的優勢加以合理利用,以達到最佳效果。以下為詳細解釋:
核心含義
- 字面理解:“各”指代不同對象,“取”即采用,“所長”即優點或特長。整體強調發揮個體優勢。
- 深層内涵:主張在用人或處理事務時,應避免求全責備,轉而聚焦其獨特價值。如唐太宗所言“用人如器”(像使用器具一樣根據功能選擇人才),體現了人盡其才的管理智慧。
出處與背景
- 文獻來源:出自唐代史學家吳兢的《貞觀政要》,原文為“用人如器,各取所長”。
- 曆史語境:唐太宗通過該理念選拔人才,強調治國應注重實際效用而非苛求完美。
應用場景
- 團隊協作:例如團隊分工時,讓擅長溝通者負責協調,技術專精者主攻研發。
- 資源利用:如同盤與杯的比喻:盤子容量大但易溢,適合盛放固體;杯子穩定性強,適合裝液體,需根據需求選擇。
- 教育與管理:教學中因材施教,管理中根據員工特長分配任務。
語法與結構
- 結構:主謂式(“各”為主語,“取所長”為謂語)。
- 用法:多作謂語、賓語或定語,如“團隊組建應各取所長”。
- 感情色彩:中性偏褒義,強調務實與效率。
延伸思考
該成語與“揚長避短”“知人善任”等理念相通,至今仍廣泛應用于人力資源管理、教育等領域,體現中國古代哲學中的實用主義思想。
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