
[cadre enrolled from among workers] 從工人轉為幹部
原為國家幹部,後調到學校去學習,稱“調幹”。《文藝報》1981年第1期:“我曾經是新 中國 最早的一批調幹大學生。”
調幹是漢語中具有特定曆史内涵的詞彙,指計劃經濟時期國家根據需要對幹部身份人員的工作崗位、職務或地區進行的統一調整和分配。這一制度主要存在于20世紀50至80年代的中國,其核心目的是優化人力資源配置,保障國家建設需求。
詞源解析
從構詞法看,“調”為調動、調配,本義指協調安排(《說文解字·言部》釋“調”為“和也”);“幹”即幹部,源自日語“幹部”(かんぶ),指擔任公職或管理職務者。兩字組合後特指對公職人員的組織調配。
政策依據
該制度源于1953年中共中央《關于統一調配幹部工作的指示》,強調“集中使用、重點配備”原則,優先滿足重工業、國防等領域的人才需求。國務院人事局曾設立專門機構負責全國調幹工作。
實施特征
調幹具有強制性和計劃性,幹部需服從組織分配。據《中國勞動人事年鑒》記載,僅1952-1956年間全國調配幹部達88萬人次,多涉及東北工業基地、三線建設等國家重點項目。
社會影響
該制度雖強化了國家對人才資源的控制力,但也衍生出戶籍固化、人才流動受限等問題。1984年勞動人事部頒布《關于改革幹部調配制度的意見》,标志着調幹制度逐步退出曆史舞台。
“調幹”是一個具有多重含義的詞彙,具體解釋需結合語境:
指在職幹部被調離工作崗位,進入學校學習。例如:
指符合幹部身份的人員跨地區或跨單位的工作調動,常見于人才引進政策。例如:
不同地區政策可能對“調幹”有細化要求,建議參考當地官方文件。例如深圳的調幹政策明确規定了幹部身份認定标準及調動材料清單。
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