
選任隱逸不仕人員。《南史·隱逸傳下·諸葛璩》:“ 齊 建武 初, 南徐州 行事 江祀 薦 璩 於 明帝 ,言 璩 安貧守道,悅《禮》敦《詩》,如其簡退,可揚清厲俗,請辟為議曹從事。”《魏書·前廢帝廣陵王妃》:“﹝詔﹞前員外簡退優階者,追之;稱事簡下者,仍優一級。”
簡退是漢語中一個具有特定文化内涵的詞彙,其核心含義指選拔人才時淘汰不稱職者,強調通過精簡篩選實現人員優化。該詞屬書面語,常見于古代文獻及現代正式語境中對人才選拔機制的描述。以下從權威詞典與文獻角度分層解析:
基本釋義
簡退由“簡”(選拔)與“退”(黜退)複合而成,指在人才甄選過程中,對不符合标準者予以淘汰。《漢語大詞典》明确釋義為:“選拔黜退”,強調“擇優去劣”的雙向過程。
引申内涵
在管理語境中,該詞隱含精簡機構、提升效能的目标。如《後漢書·百官志》載:“歲察廉吏,簡退貪濁”,即通過考核機制淘汰不合格官員,體現古代吏治中的優化原則。
古代典籍
“帝以二千石長吏多不勝任,時有纖微之過者,必見斥罷……欲令親事,知其能否,然後簡退。”
此處指漢光武帝通過實踐考核淘汰失職官吏,印證“簡退”的行政應用。
現代權威辭書
收錄“簡退”詞條,釋義為“選拔黜退”,并援引《後漢書》例證。
強調其與“簡任”(選拔任用)的對舉關系,凸顯古代職官制度的系統性。
用于描述企業或機構優化人力資源的過程,如“實行績效考核,定期簡退冗員”。
在曆史學、管理學研究中,常見于對古代選官制度或現代行政改革的評析,如“科舉制中的簡退機制”。
“簡退”是融合人才選拔與淘汰機制的傳統治理概念,其核心價值在于通過動态篩選維持組織效能,這一理念至今仍影響現代管理實踐。
“簡退”是一個漢語詞語,其含義在不同語境中存在差異,主要可歸納為以下兩種解釋:
兩種解釋的差異源于語境:
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