
祁奚之舉是漢語中源自曆史典故的成語,指代舉薦人才時公正無私、不避親仇的品格。其核心内涵源于春秋時期晉國大夫祁奚的真實事迹,現多用于褒揚任人唯賢的胸懷與政治智慧。
“祁奚之舉”指推薦人才時不偏私、不避嫌,以德才為唯一标準。該成語強調舉薦者需超越個人恩怨與利益關系,體現公心至上的原則。據《漢語成語大詞典》記載,該詞條最早見于《左傳》,後成為中華文化中舉賢任能的典範。
公元前570年,晉國中軍尉祁奚請求告老還鄉。晉悼公詢問繼任人選,祁奚先推薦仇人解狐,解狐去世後又舉薦兒子祁午。晉國賢臣由此感歎:“外舉不避仇,内舉不避子,祁奚可謂公矣。”(《左傳·襄公三年》)這一事件被司馬遷錄入《史記·晉世家》,成為後世官員選拔的倫理标杆。
該典故原始文獻可追溯至兩部典籍:
在當代語境中,“祁奚之舉”常用于組織管理領域。如《中國行政管理》期刊曾刊文指出,該典故對現代企業人才選拔機制具有啟示價值,提倡管理者應建立“以能授職”的考核體系。教育部統編語文教材亦将其納入傳統文化單元,作為中學生品德教育素材。
“祁奚之舉”是中國古代著名的舉賢典故,其核心含義是公正無私地推薦人才,不避諱親疏仇怨。以下是詳細解釋:
該成語源自《左傳·襄公三年》。春秋時期,晉國大夫祁奚告老辭官時,晉悼公詢問繼任人選。祁奚先推薦仇人解狐,解狐未及上任便去世;後又推薦自己的兒子祁午。時人稱贊他“外舉不避仇,内舉不避親”,成為舉賢典範。
祁奚之舉不僅是一個曆史故事,更被提煉為中華文化中“公正薦才”的精神符號,強調以公心超越個人情感,對現代人事選拔仍有借鑒意義。
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