
[adjust wages] 調整工資數額,多用于長工資
調整工資。《小說選刊》1981年第8期:“一九七八年百分之二調資時,他們車間裡有一個名額。”
調資在漢語詞典中的釋義如下:
調資(tiáo zī)指調整工資,即根據政策、經濟效益或個人績效等因素,對勞動者的工資水平進行上調或下調。該詞為動賓結構合成詞,常見于企事業單位的薪酬管理場景。
中國社會科學院語言研究所編,商務印書館出版。其對“調資”的釋義為:“調整工資級别或數額”。
(來源:商務印書館官網學術辭書闆塊)
收錄“調資”作為現代漢語常用詞,釋義強調“依據規定變動工資标準”。
(來源:漢典網漢語詞典數據庫)
公司今年效益顯著,決定全員調資,基層員工基本工資上調10%。
說明:以上釋義綜合權威辭書定義,結合語用實際歸納而成,未擴展非核心義項。
“調資”是“調整工資”的簡稱,主要用于中國大陸地區,指通過調整工資數額、标準或結構等方式改變職工的工資水平。以下是詳細解釋:
核心含義
調資指對工資的調整,通常涉及工資數額的增加、工資标準的修改或工資區類别的調整。
拼音與用法
拼音為tiáo zī(部分網頁标注為“diào zī”屬于多音字混淆,實際應以“tiáo”為準),常見于行政文件或企業人力資源管理中。
工資升級
最常見的調資形式,例如根據工齡、績效或政策對職工工資進行普調或個别調整。
标準調整
包括調整工資區類别(如六類工資區調整為七類)或統一提高最低工資标準。
特殊調整
如1977年針對部分職工的“靠資”,即對工資偏低但未達到升級條件的職工進行工資補足。
政策驅動
例如1978年按比例調資(如“百分之二調資”),通過政策文件明确調整範圍和幅度。
補發機制
調資可能存在執行時間差,需補發從規定時間到實際發放期間的差額工資。
如需更完整的政策案例或曆史背景,和中的具體說明。
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