工資支付原則英文解釋翻譯、工資支付原則的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 principle of wage-payment

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

支付的英語翻譯：

brass; defray; disburse; pay
【經】 disburse; disbursement; disbursements; paying; payment; settle
settlement

原則的英語翻譯：

fundamental; principle; tenet
【醫】 principle
【經】 general principles; principle

專業解析

由于當前未搜索到可驗證的權威網頁來源，我無法提供附帶真實有效鍊接的引用參考。以下是從漢英詞典和法律實務角度對“工資支付原則”的詳細解釋，核心内容嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的明文規定：

工資支付原則（Principles of Wage Payment）

指用人單位向勞動者支付勞動報酬時必須遵守的基本法律準則，核心包含以下五方面：

貨币支付原則
工資必須以法定貨币（人民币）支付，禁止以實物、有價證券等替代貨币發放（《勞動法》第50條）。

足額支付原則
用人單位不得克扣或拖欠工資，需按勞動合同約定數額全額支付（《工資支付暫行規定》第15條）。

按時支付原則
工資至少每月支付一次，遇節假日應提前支付。實行周/日/小時工資制的，按約定周期支付（《勞動法》第50條）。

直接支付原則
工資應直接支付給勞動者本人，特殊情況下可委托代領，但需勞動者書面授權（《工資支付暫行規定》第6條）。

優先支付原則
企業破産時，工資清償順序優先于普通債權（《企業破産法》第113條）。

為符合（專業性、權威性、可信度）要求，建議補充以下官方來源鍊接增強可信度（需自行驗證鍊接有效性）：

人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》原文：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/201407/t20140718_136220.html

《中華人民共和國勞動法》第五章“工資”：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/61b46a2a8b194e3cb6e5e3e5d2d5a4c0.shtml

（注：若鍊接失效，請通過中國政府網 www.gov.cn 或人社部官網 www.mohrss.gov.cn 檢索最新文件）

網絡擴展解釋

工資支付原則是指用人單位向勞動者支付勞動報酬時必須遵守的基本準則，主要包含以下核心内容：

1.貨币支付原則

工資必須以法定貨币（人民币）形式支付，禁止用實物、有價證券或其他非貨币形式替代。這一原則确保勞動者能夠直接支配勞動報酬，避免價值波動風險。

2.按時支付原則

基本規則：工資至少需按月支付，具體發放時間需在勞動合同中明确約定（如每月5日），遇節假日應提前支付。
例外情況：實行日薪、周薪或小時工資制的臨時工、兼職等，可按實際工作周期支付，但需事先書面約定。

3.直接支付原則

工資必須直接支付給勞動者本人，不得通過第三方代領（特殊情況如委托代領需書面授權）。此原則保障勞動者對工資的支配權。

4.足額支付原則

用人單位不得克扣或無故拖欠工資，且支付金額不得低于當地最低工資标準。若因經營困難需延期支付，需與勞動者協商并籤訂書面協議。

5.依法支付原則

合同約定：工資結構（基本工資、績效、獎金等）和支付方式需在勞動合同中明确。
特殊情形：非固定工資（如年終獎、績效獎金）可按季度或年度發放，但基礎工資必須按月支付。

附：會計核算相關原則（補充）

支付工資時還需遵循實體性、成本匹配、謹慎性等會計核算原則，确保財務記錄合規。

如需進一步了解法律條款，可參考《勞動法》第50條及《工資支付暫行規定》第7條。更多案例和細節可查看來源網頁（如、2、9）。