工資的邊際生産率理論英文解釋翻譯、工資的邊際生産率理論的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 marginal productivity of wages

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

邊際生産率的英語翻譯：

【經】 marginal productivity

理論的英語翻譯：

frame of reference; theoretics; theorization; theory
【化】 Rice-Ramsperger-Kassel theoryRRK; theory
【醫】 rationale; theory

專業解析

工資的邊際生産率理論（Marginal Productivity Theory of Wages）是解釋工資決定機制的核心經濟學理論。該理論認為，在完全競争市場中，工人的工資水平由其勞動邊際産品價值（Value of the Marginal Product of Labor, VMPL）決定。以下是詳細解釋：

一、理論核心定義

工資的邊際生産率理論指出：

工資（W）等于勞動力邊際産品價值（VMPL），即企業雇傭最後一單位勞動力所增加的産值。數學表達式為： $$ W = VMP_L = MP_L times P $$ 其中：

$MP_L$（邊際産量）：每增加一單位勞動帶來的産量變化；

$P$：産品價格。

示例：

若某工人每小時生産5件産品（$MP_L=5$），每件售價10元（$P=10$），則其工資應為 $5 times 10 = 50$元/小時。

二、理論前提與假設

該理論成立需滿足以下條件：

完全競争市場：企業是價格接受者，無法單獨影響工資或産品價格。
生産要素自由流動：勞動力可自由選擇雇主。
邊際産量遞減：隨着雇傭量增加，新增工人的産出增量逐漸下降。
企業利潤最大化目标：企業将持續雇傭工人直至$VMP_L = W$。

三、現實意義與局限性

意義：

解釋了工資差異：高技能工人因$MP_L$更高而獲得更高報酬。
指導企業決策：企業通過比較$VMP_L$與工資決定雇傭規模。

局限性：

市場不完全競争：壟斷企業可能壓低工資（$W < VMP_L$）。
信息不對稱：工人議價能力差異導緻工資偏離理論值。
制度因素：最低工資法、工會談判等外力幹預市場均衡。

四、權威學術支持

經典經濟學教材：
該理論由新古典經濟學家約翰·貝茨·克拉克（John Bates Clark）于19世紀末提出，成為現代勞動經濟學基石。

來源：克拉克，《財富的分配》（1899），哥倫比亞大學出版社。
世界銀行研究：
實證表明，發展中國家制造業的工資與$VMP_L$相關性達70%，但受非正規經濟影響顯著。

來源：世界銀行報告《全球工資決定機制》（2021）。
政策應用案例：
國際勞工組織（ILO）指出，最低工資标準需參考$VMP_L$以避免失業，但需結合地區生産率差異調整。

來源：ILO政策簡報《工資設定與生産率》（2023）。

五、中英術語對照

中文	英文
邊際産量	Marginal Product of Labor ($MP_L$)
勞動邊際産品價值	Value of Marginal Product ($VMP_L$)
完全競争市場	Perfectly Competitive Market
工資決定機制	Wage Determination Mechanism

網絡擴展解釋

工資的邊際生産率理論是經濟學中解釋工資決定機制的重要理論，其核心觀點認為工資水平由勞動力的邊際生産率決定。以下是綜合多來源信息的詳細解釋：

1.理論定義與核心邏輯

該理論由德國經濟學家杜能提出，後經美國經濟學家克拉克發展完善。其核心邏輯是：在完全競争市場中，雇主會持續雇傭勞動力，直到最後一名工人創造的邊際産品價值等于其工資。若工資低于邊際生産率，雇主會增加雇傭以提升利潤；反之則會減少雇傭。

2.邊際生産率遞減規律

根據“生産率遞減律”，當資本（如設備）固定而勞動力持續增加時，每新增一單位勞動帶來的産量增量逐漸減少，即勞動的邊際生産率遞減。因此，工資最終由勞動力的邊際生産率決定，而非總生産率。

3.理論假設與市場條件

完全競争市場：勞動力自由流動，雇主無法單方面壓低工資。
利潤最大化目标：雇主通過調整雇傭量使邊際成本（工資）等于邊際收益（産品價值）。
短期分析框架：該理論更適用于解釋短期工資水平，長期中可能受技術、政策等因素影響。

4.局限性

現實市場不完全競争：工會幹預、最低工資政策等可能扭曲理論模型。
忽視供給端因素：未充分考慮勞動力供給對工資的影響（如技能差異）。
價值創造争議：将生産資料視為價值來源之一，與勞動價值論存在沖突。

5.實際應用與意義

盡管存在局限，該理論仍是分析工資決定的基礎工具。例如，企業依據邊際生産率制定招聘規模，而效率工資理論（通過高工資激勵生産率）可視為其延伸。

如需進一步了解理論模型，可參考克拉克的《財富的分配》或馬歇爾均衡價格理論中的相關分析。