工资的边际生产率理论英文解释翻译、工资的边际生产率理论的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 marginal productivity of wages

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

边际生产率的英语翻译：

【经】 marginal productivity

理论的英语翻译：

frame of reference; theoretics; theorization; theory
【化】 Rice-Ramsperger-Kassel theoryRRK; theory
【医】 rationale; theory

专业解析

工资的边际生产率理论（Marginal Productivity Theory of Wages）是解释工资决定机制的核心经济学理论。该理论认为，在完全竞争市场中，工人的工资水平由其劳动边际产品价值（Value of the Marginal Product of Labor, VMPL）决定。以下是详细解释：

一、理论核心定义

工资的边际生产率理论指出：

工资（W）等于劳动力边际产品价值（VMPL），即企业雇佣最后一单位劳动力所增加的产值。数学表达式为： $$ W = VMP_L = MP_L times P $$ 其中：

$MP_L$（边际产量）：每增加一单位劳动带来的产量变化；

$P$：产品价格。

示例：

若某工人每小时生产5件产品（$MP_L=5$），每件售价10元（$P=10$），则其工资应为 $5 times 10 = 50$元/小时。

二、理论前提与假设

该理论成立需满足以下条件：

完全竞争市场：企业是价格接受者，无法单独影响工资或产品价格。
生产要素自由流动：劳动力可自由选择雇主。
边际产量递减：随着雇佣量增加，新增工人的产出增量逐渐下降。
企业利润最大化目标：企业将持续雇佣工人直至$VMP_L = W$。

三、现实意义与局限性

意义：

解释了工资差异：高技能工人因$MP_L$更高而获得更高报酬。
指导企业决策：企业通过比较$VMP_L$与工资决定雇佣规模。

局限性：

市场不完全竞争：垄断企业可能压低工资（$W < VMP_L$）。
信息不对称：工人议价能力差异导致工资偏离理论值。
制度因素：最低工资法、工会谈判等外力干预市场均衡。

四、权威学术支持

经典经济学教材：
该理论由新古典经济学家约翰·贝茨·克拉克（John Bates Clark）于19世纪末提出，成为现代劳动经济学基石。

来源：克拉克，《财富的分配》（1899），哥伦比亚大学出版社。
世界银行研究：
实证表明，发展中国家制造业的工资与$VMP_L$相关性达70%，但受非正规经济影响显著。

来源：世界银行报告《全球工资决定机制》（2021）。
政策应用案例：
国际劳工组织（ILO）指出，最低工资标准需参考$VMP_L$以避免失业，但需结合地区生产率差异调整。

来源：ILO政策简报《工资设定与生产率》（2023）。

五、中英术语对照

中文	英文
边际产量	Marginal Product of Labor ($MP_L$)
劳动边际产品价值	Value of Marginal Product ($VMP_L$)
完全竞争市场	Perfectly Competitive Market
工资决定机制	Wage Determination Mechanism

网络扩展解释

工资的边际生产率理论是经济学中解释工资决定机制的重要理论，其核心观点认为工资水平由劳动力的边际生产率决定。以下是综合多来源信息的详细解释：

1.理论定义与核心逻辑

该理论由德国经济学家杜能提出，后经美国经济学家克拉克发展完善。其核心逻辑是：在完全竞争市场中，雇主会持续雇佣劳动力，直到最后一名工人创造的边际产品价值等于其工资。若工资低于边际生产率，雇主会增加雇佣以提升利润；反之则会减少雇佣。

2.边际生产率递减规律

根据“生产率递减律”，当资本（如设备）固定而劳动力持续增加时，每新增一单位劳动带来的产量增量逐渐减少，即劳动的边际生产率递减。因此，工资最终由劳动力的边际生产率决定，而非总生产率。

3.理论假设与市场条件

完全竞争市场：劳动力自由流动，雇主无法单方面压低工资。
利润最大化目标：雇主通过调整雇佣量使边际成本（工资）等于边际收益（产品价值）。
短期分析框架：该理论更适用于解释短期工资水平，长期中可能受技术、政策等因素影响。

4.局限性

现实市场不完全竞争：工会干预、最低工资政策等可能扭曲理论模型。
忽视供给端因素：未充分考虑劳动力供给对工资的影响（如技能差异）。
价值创造争议：将生产资料视为价值来源之一，与劳动价值论存在冲突。

5.实际应用与意义

尽管存在局限，该理论仍是分析工资决定的基础工具。例如，企业依据边际生产率制定招聘规模，而效率工资理论（通过高工资激励生产率）可视为其延伸。

如需进一步了解理论模型，可参考克拉克的《财富的分配》或马歇尔均衡价格理论中的相关分析。