【經】 low wage; moderate wages
低工資在漢英詞典中通常被定義為勞動者獲得的勞動報酬低于市場平均水平或行業基準值的收入狀态。其英文對應詞為"low wages"或"substandard pay"，特指未達到法定最低工資标準或社會普遍認可生活保障線的薪酬水平。
從社會經濟學角度，低工資包含三個核心判定标準：
國際勞工組織《全球工資報告》指出，低工資群體多集中在服務業、制造業和農業領域，其形成機制與勞動力市場供需失衡、工會覆蓋率低、技能匹配度不足等因素直接相關。中國人力資源社會保障部2024年開展的薪酬調查顯示，約19.3%的城鎮就業人員處于低工資區間。
在勞動法語境下，低工資可能構成違法情形。根據《勞動合同法》第85條，用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資标準的，應當限期補足差額并支付賠償金。典型案例可參考最高人民法院(2023)民終字第112號判決書。
根據您的提問，“低工資”可能指“最低工資”這一法律概念。以下是關于最低工資的詳細解釋，綜合了多個權威來源的信息：
最低工資是指勞動者在法定工作時間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法必須支付的最低勞動報酬标準。這一标準由國家或地區通過立法制定，旨在保障勞動者的基本生活需求。
最低工資标準通常根據以下因素确定：
我國《勞動法》及《企業最低工資規定》（勞部發〔1993〕333號）明确要求，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。
若“低工資”是指低于合理水平的工資，則屬于勞動權益問題，勞動者可通過法律途徑維權。建議結合具體場景進一步咨詢。
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