次要工作條件英文解釋翻譯、次要工作條件的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 secondary working conditions

分詞翻譯：

次的英語翻譯：

order; second; second-rate
【醫】 deutero-; deuto-; hyp-; hypo-; meta-; sub-

要的英語翻譯：

ask for; demand; force; essential; important; must; need; shall; want; will
wish
【經】 wants

工作條件的英語翻譯：

【法】 going

專業解析

在漢英詞典及勞動法語境下，“次要工作條件”（Secondary Working Conditions）指勞動合同中除法定必備條款（如合同期限、工作内容、勞動報酬等）外，由用人單位與勞動者協商确定的、對核心勞動關系影響較小的補充性約定。其特點包括：

一、定義與特征

次要工作條件是從屬于核心條款（如工資、工時）的附加約定，通常涉及工作環境的便利性、福利補充或特定場景安排。例如：通勤班車、非強制性的培訓機會、特定崗位的彈性辦公設備提供等。其效力低于法定必備條款，且不得與強制性勞動法規沖突（《中華人民共和國勞動合同法》第十七條）。

二、常見類型（中英對照）

福利補充
- 中文：節日禮品、年度體檢
- 英文：Festival benefits, Annual health check-ups
便利性設施
- 中文：免費停車位、茶水間咖啡供應
- 英文：Complimentary parking, Pantry refreshments
彈性安排
- 中文：遠程辦公設備支持、臨時調崗過渡期
- 英文：Remote work equipment support, Temporary reassignment transition period

三、法律與實踐意義

次要工作條件雖非合同強制内容，但一經書面約定即産生約束力。若用人單位未履行，勞動者可主張違約賠償（需舉證實際損失），但通常不構成解除勞動合同的法定理由（參考《最高人民法院關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條）。

術語英譯規範
在漢英法律文本中，“次要工作條件”需譯為"Secondary Working Conditions" 或"Ancillary Employment Terms"，避免使用"Non-essential"等可能引發歧義的表述，以準确反映其補充性而非無關性。

四、注意事項

企業需明确區分法定福利（如五險一金）與次要工作條件，後者可通過員工手冊等附件形式約定，但變更時仍需協商一緻。勞動者應注意保留相關書面約定，避免口頭承諾難以舉證。

網絡擴展解釋

“次要工作條件”這一表述需要拆解為“次要”和“工作條件”兩部分來綜合理解：

一、“次要”的含義

“次要”指重要性較低、不起決定性作用的屬性。其特點包括：

相對性：與“主要”相對，如矛盾雙方中的非主導方。
輔助性：對事物發展起補充作用，而非核心因素（如中提到的“不起主要決定作用”）。

二、“工作條件”的定義

工作條件指勞動者在勞動過程中所需的物質和非物質環境總和，具體包括：

物質條件：設施、工具、作業空間等（如廠房、設備）；
非物質條件：工作時間、勞動強度、安全衛生環境等；
管理因素：如助手配備、任務分配方式等（提到助手配備會影響管理幅度）。

三、“次要工作條件”的整合解釋

結合兩者，“次要工作條件”可定義為：
在工作環境中，對工作成果影響較小、處于輔助地位的條件。例如：

非核心設施：如辦公室裝飾、次要工具；
輔助性管理措施：如非關鍵流程的簡化；
間接環境因素：如背景音樂、非必需的溫度調節。

四、與“主要工作條件”的對比

類别	主要工作條件	次要工作條件
影響程度	直接決定工作成效	間接或輔助影響
示例	核心設備、關鍵技術、安全标準	次要工具、非必要環境優化

參考資料

次要的定義：
工作條件範圍：