
【經】 bonus to directors
trustee
【經】 director
bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment
董事獎金(Director's Bonus)是公司根據董事會成員履職表現及企業盈利情況發放的額外酬勞,具有激勵與績效挂鈎的雙重屬性。以下從五個維度進行專業解析:
法律定義與構成 根據《中華人民共和國公司法》第46條,董事薪酬方案需經股東會批準,獎金屬于非固定薪酬部分。牛津法律詞典将其定義為“董事會成員超額完成戰略目标時獲取的浮動報酬”,通常以現金、股票或期權形式發放。
發放基準 國際公司治理準則強調需設定明确的KPI體系,常見考核指标包括:
稅務處理規範 中國《個人所得稅法實施條例》規定,董事獎金并入綜合所得按超額累進稅率計稅,區别于員工獎金的單獨計稅政策。跨境任職董事需注意稅收協定中的183天規則。
特殊情形處理 包括但不限于:遞延支付條款(參照上市公司股權激勵管理辦法)、離職後獎金追索權、企業虧損年度的特别獎金發放限制等,具體以公司章程細則為準。
行業實踐差異 金融行業多采用遞延獎金機制(如銀保監發〔2021〕22號文要求至少遞延三年),而科技初創企業更傾向股權激勵形式。哈佛商業評論案例庫顯示,世界500強企業中有78%設置董事會績效獎金池。
“董事獎金”指公司董事基于其管理績效和公司經營成果獲得的額外報酬,屬于高管薪酬的重要組成部分。以下從多個維度詳細解釋:
董事獎金是董事薪酬中與績效挂鈎的浮動部分,通常作為超額完成目标的獎勵。根據定義,獎金是對超額勞動或增收節支的報酬,而董事作為公司高層管理者,其獎金主要與公司整體業績(如利潤增長、股價表現等)及個人管理目标的達成度相關。
常見計算方式包括:
獎金分配通常由公司治理機構主導:
董事獎金水平受多重因素影響:
董事獎金可能引發争議(如與業績脫鈎的高額獎金),因此需通過透明化考核指标、引入長期激勵機制(如遞延支付)等方式确保合理性。
如需了解具體企業的董事獎金結構,可參考公司年報或薪酬報告(如提及的案例)。
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