計件工資獎金制英文解釋翻譯、計件工資獎金制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 premium bonus system

分詞翻譯：

計件工資的英語翻譯：

piece rate
【化】 efficiency wage; piece rate wage
【經】 piece wage; piece-work-wage

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

計件工資獎金制（Piece-Rate Bonus System）是一種結合計件工資與績效獎勵的薪酬模式，其核心原則是根據勞動者完成的工作量或合格産品數量計算基礎薪資，并依據超額目标達成情況發放額外獎金。該制度常見于制造業、手工業生産等領域，旨在通過量化考核提升勞動效率。

從結構上看，該制度包含兩個層級：

1. 基礎計件工資：勞動者每完成一件合格産品即獲得固定金額報酬，計算公式為：

   $$總工資 = 計件單價 times 合格産品數量$$

   例如某工廠設定螺絲加工單價為0.5元/件，工人日産量200件則獲得100元基礎工資。

2. 階梯式獎金機制：當産量超過預設标準時，超出部分按遞增單價計算獎金。參考中國人力資源和社會保障部《企業工資支付規定》，企業需在勞動合同中明确獎金觸發阈值與計算方式，如完成基準量120%後，超額部分單價上浮20%。

國際勞工組織（ILO）在《全球工資報告》中指出，該制度的優勢在于直接關聯個人産出與收入，但需配套質量控制體系，避免盲目追求數量導緻産品合格率下降。同時，中國《勞動法》第四十七條要求企業制定獎金方案時需與工會或職工代表協商，保障勞動者權益。

注：實際應用中，企業需參照國家統計局《勞動統計年鑒》中的行業标準設定合理計件單價，并定期評估機制公平性。

網絡擴展解釋

計件工資獎金制是一種結合計件工資和獎金激勵的薪酬制度，其核心是通過量化勞動成果和額外獎勵機制來提高員工積極性。以下從定義、構成要素及特點三個方面展開說明：

一、計件工資的定義與形式

計件工資是以勞動者生産的合格品數量或完成的工作量為計算依據，按預先設定的單價支付報酬，而非直接按勞動時間計算。主要形式包括：

1. 超額累進計件：産量超過定額後，單價隨超額部分遞增。
2. 直接無限計件：不設上限，多勞多得。
3. 限額計件：設定最高産量限制，超過部分不計報酬。
4. 超定額計件：完成基礎定額後，超額部分按更高單價計算。

其法律基礎源于《勞動法》第三十七條，要求用人單位合理制定勞動定額和計件标準。

二、獎金類型與作用

獎金是計件工資的補充，用于激勵員工達成特定目标。常見類型包括：

1. 生産（業務）獎：如超産獎、質量獎、安全獎。
2. 節約獎：針對能源、原材料等節約行為的獎勵。
3. 勞動競賽獎：表彰勞動模範或先進個人。
4. 年終獎：年度績效或企業盈利分紅。

三、制度特點與適用性

1. 優點：
   • 激勵性強：多勞多得，直接關聯績效。
   • 靈活性高：可結合企業目标調整獎金指标（如質量、安全）。
2. 挑戰：
   • 管理複雜度：需完善生産數據（如工時定額）。
   • 潛在争議：定額不合理可能引發勞資糾紛，需符合《工資支付暫行條例》第十三條的加班工資規定。

該制度適用于生産流程标準化、易量化考核的行業（如制造業），企業需平衡激勵效果與管理成本，同時保障勞動者權益。如需具體實施細節，可參考勞動部門發布的定額标準或咨詢專業機構。

分類

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