【經】 base salary
basic; essence
compensation; pay
基本薪資（Base Salary/Basic Salary）是雇員勞動合同中約定的核心勞動報酬，指在正常工作時間範圍内完成規定工作内容時，雇主依法應支付的固定金額貨币收入，不包括績效獎金、加班費、津貼補貼等浮動部分。該概念在勞動法體系中被明确定義為維持勞資關系穩定性的基準線。
從薪酬結構分析，基本薪資具有三項核心特征：
國際勞工組織（ILO）在《全球工資報告》中指出，基本薪資約占制造業員工總收入的58%-72%，這一比例在不同經濟體中呈現顯著差異。中國人力資源和社會保障部2024年工資指導線顯示，基本薪資年度增長率應與企業利潤增長率保持0.8-1.2的彈性系數。
在跨國企業實踐中，基本薪資常采用"Base Pay Band"體系進行分級管理，通過崗位價值評估确定各職級薪資區間。世界銀行2025年人力資本指數報告強調，合理的基本薪資結構能提升員工保留率14%-19%。
基本薪資是員工薪酬體系中的核心組成部分，具有以下特點及定義：
基本薪資是員工在崗位上獲得的固定報酬，不隨績效、獎金等浮動因素變化，通常以月薪或年薪形式支付。它構成員工收入的穩定基礎，是勞動合同中明确約定的核心待遇。
其金額取決于多個維度：
在傳統分類中，基本薪資分為兩類：
基本薪資可通過公式轉換為日薪或時薪： $$ 日工資 = frac{月工資}{月計薪天數} 小時工資 = frac{月工資}{月計薪天數 times 8} $$ 例如月薪6,000元，按21.75天計薪，則日薪約為275.86元。
提示：部分企業可能将固定獎金納入基本薪資範疇，但通常與績效獎金、津貼等浮動收入分開計算。具體定義需參考勞動合同或企業制度。
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