假日工資英文解釋翻譯、假日工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 holiday pay

分詞翻譯：

假的英語翻譯：

artificial; fake; false; furlough; holiday; if; sham
【計】 F
【醫】 pseud-; pseudo-

日工資的英語翻譯：

【經】 day rate

專業解析

假日工資的釋義與法律解析

一、術語定義

“假日工資”指勞動者在法定節假日或休息日期間，即使未實際工作，用人單位仍需依法支付的工資報酬。其核心包含兩類情形：

法定帶薪假日：如春節、國慶等法定節假日，勞動者享受帶薪休假權利（《中華人民共和國勞動法》第四十條）。
休息日加班工資：若勞動者在休息日（如周末）被安排工作，企業需支付不低于日工資200%的報酬（《勞動法》第四十四條）。

二、法律依據與計算規則

根據《勞動法》及《工資支付暫行規定》，假日工資的計算需遵循以下原則：

法定節假日工資：
即使未工作，企業應按正常出勤标準支付工資。計算公式為：

$$text{假日工資} = text{月工資基數} div 21.75 text{（月計薪天數）}$$

參考來源：《工資支付暫行規定》第十三條（中華人民共和國人力資源和社會保障部）。

休息日加班工資：
若安排補休可不支付加班費；未補休則按日工資的200%支付：

$$text{加班工資} = text{月工資基數} div 21.75 times 200%$$

參考來源：《中華人民共和國勞動法》第四十四條（中國人大網）。

三、關聯概念辨析

與“加班工資”的區别：假日工資涵蓋法定節假日的帶薪休假權益，而加班工資特指超出标準工時後的額外報酬。
帶薪年假工資：勞動者休年假期間，企業需按正常工資支付（《職工帶薪年休假條例》第二條），性質與法定假日工資類似。

四、權威參考來源

《中華人民共和國勞動法》（全國人民代表大會發布）
《工資支付暫行規定》（勞動部頒布）
《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）

（注：因政策文件無直接可公開鍊接，來源名稱供核查權威性。）

網絡擴展解釋

根據中國現行勞動法及相關規定，假日工資包含以下核心内容：

一、定義

假日工資指勞動者在法定節假日（如春節、國慶等國家規定的13天假日）期間，無論是否工作，依法應獲得的工資報酬。具體分為兩種情況：

正常休假：勞動者享有帶薪休假，用人單位需按正常出勤支付工資。
安排加班：用人單位需支付不低于3倍工資的加班費。

二、計算方法

（一）正常休假的日常工資

公式：法定節假日工資 = 月工資 ÷ 21.75（月計薪天數） × 法定節假日天數。
示例：月薪5000元，春節3天假期的工資為：
$5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66$

（二）加班的工資

法定節假日加班：按日工資的300%支付，且不可用補休替代。
計算公式：加班工資 = 日工資 × 3 × 加班天數。
休息日（如周末）加班：按日工資的200%支付，或安排補休。

三、法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條明确規定：

法定休假日加班：支付不低于工資300%的報酬。
月計薪天數統一為21.75天，不扣除法定節假日。

四、注意事項

工資基數：以勞動合同約定的工資标準為準，不得低于當地最低工資。
適用範圍：僅限國家規定的法定節假日（如春節3天、國慶3天等），其他調休假期按休息日計算。
争議解決：如用人單位未支付法定假日工資，勞動者可向勞動監察部門投訴。

如需更詳細政策解讀，可參考《勞動法》原文或人社部發布的相關通知（如、）。