雇員獎勵英文解釋翻譯、雇員獎勵的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 employee motivation

分詞翻譯：

雇員的英語翻譯：

employee; servant
【化】 employe; employee
【經】 employee

獎勵的英語翻譯：

award; encouragement; hortation; reward
【經】 incentive; reward

專業解析

雇員獎勵在漢英詞典中的核心釋義指雇主為表彰員工貢獻而給予的物質或精神激勵，其權威定義及分類如下：

一、詞典定義

1. 基礎含義
   • 漢語釋義：企業或組織為認可員工績效、忠誠度或特殊成就，主動提供的金錢、物品或榮譽等回報（《牛津英漢雙解詞典》）。
   • 英語對應詞：Employee Reward，涵蓋薪資、獎金、福利及非貨币性認可（Cambridge Business English Dictionary）。

二、分類與形式

2. 物質獎勵（Tangible Rewards）

   • 直接經濟回報：績效獎金、年終獎、股權激勵等（參考：美國人力資源管理協會[SHRM]薪酬體系指南）。
   • 間接福利：醫療保險、帶薪休假、退休金計劃（《韋氏商業詞典》）。

3. 非物質獎勵（Intangible Rewards）

   • 職業發展：晉升機會、培訓資源（Collins English Dictionary）。
   • 精神認可：公開表彰、榮譽稱號、彈性工作制（世界勞工組織報告）。

三、法律與倫理框架

4. 合規性要求
   • 需符合《勞動合同法》及地方性法規，例如獎金分配需明确寫入勞動合同（中國人力資源和社會保障部指引）。
   • 公平性原則：避免歧視性獎勵條款（國際勞工組織《公平薪酬公約》）。

四、學術定義補充

• 管理學中，雇員獎勵是“激勵-貢獻平衡”的核心工具，旨在提升組織承諾（參考：Robbins《組織行為學》第15版）。
• 經濟學視角下，獎勵屬于“人力資本投資回報”，與企業效益正相關（Becker人力資本理論）。

注：以上定義綜合權威詞典、國際組織文件及學術著作，具體實踐需結合地區法規與企業政策。例如，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動報酬與福利屬勞動合同必備條款。

網絡擴展解釋

雇員獎勵是指企業或組織為激勵被雇傭人員（包括正式員工、臨時工作人員等）而設立的物質或精神激勵措施。以下是綜合多來源的詳細解釋：

一、定義與内涵

1. 基本概念
   雇員獎勵是對員工超出崗位職責或表現卓越時給予的認可，包含經濟性物質獎勵（如獎金、津貼）和非經濟性精神獎勵（如榮譽稱號、晉升機會）。其核心目的是通過正向反饋提升員工積極性、工作效率和企業歸屬感。

2. 與績效工資的區别
   績效工資是對員工常規職責範圍内優秀表現的定期回報（如月度/季度考核），而獎勵針對非本職工作或超越常規績效标準的卓越貢獻，例如華為“五星職能服務人員獎”。

二、主要形式

1. 物質獎勵

   • 薪酬類：獎金、分紅、股權激勵（如超額利潤獎）；
   • 福利類：積分兌換、技術津貼、全勤獎。

2. 非物質獎勵

   • 榮譽類：頒發獎狀、授予“最佳團隊”稱號；
   • 發展類：培訓機會、晉升通道。

三、目的與作用

1. 激發工作動力
   通過即時獎勵強化員工的努力與成果關聯，促進主動性和創造力提升。

2. 增強企業凝聚力
   榮譽獎勵和團隊獎項可提升員工歸屬感，促進協作意識。

3. 導向企業戰略
   獎勵機制可引導員工關注企業核心目标（如服務意識、創新突破），推動長期發展。

四、實施原則

• 差異化：根據貢獻類型匹配獎勵形式（如技術崗側重技能津貼，管理崗側重晉升機會）；
• 透明化：明确獎勵标準和發放規則，避免主觀偏差。

如需進一步了解具體案例或實施方法，可參考來源、4、6中的完整内容。

分類

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