勞動準則法英文解釋翻譯、勞動準則法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour standard law

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

canon; criterion; norm; rule; standard
【計】 guide line
【經】 guideline; reference frame; standard

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

勞動準則法（Labor Standards Law）指規範勞動關系中勞動者與用人單位權利義務的法律規範體系，其核心在于确立最低勞動标準，保障勞動者基本權益。以下從漢英詞典角度解析其内涵：

中文釋義
指國家制定的強制性勞動基準法規，涵蓋勞動合同、工時、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等基本勞動條件的最低标準。用人單位提供的勞動條件不得低于該标準，旨在平衡勞資關系，保護弱勢勞動者群體。

依據《中華人民共和國勞動法》第四條及《勞動合同法》相關規定，勞動基準構成勞動關系的基礎性規範。
英文對應術語
譯為"Labor Standards Law" 或"Labor Standards Legislation"，特指設定最低勞動條件的法律框架（如美國《公平勞動标準法》Fair Labor Standards Act）。國際勞工組織（ILO）将其定義為"legal instruments stipulating minimum working conditions"（規定最低工作條件的法律文件），強調其強制性與普適性。

工時與休假制度
規定每日/每周最長工時、帶薪年假及法定節假日（如中國《勞動法》第36、40條）；英文術語為"Working Hours and Rest Periods"，ILO《工時與休息時間公約》（No.1）要求保障每日連續休息時間。
工資保障機制
确立最低工資标準、及時足額支付及加班補償規則（如《工資支付暫行規定》）；英文稱"Minimum Wage and Remuneration Protection"，參考ILO《保護工資公約》（No.95）。
勞動安全衛生義務
要求用人單位提供安全作業環境及防護設備（《安全生産法》第4條）；英文對應"Occupational Safety and Health (OSH)"，依據ILO《職業安全衛生公約》（No.155）建立預防性保護體系。

在中國由人力資源和社會保障部（MOHRSS）負責執法監察；國際層面由ILO推動成員國立法轉化，其數據庫收錄全球勞動基準立法案例供對照研究。

權威來源參考

中國人大網《中華人民共和國勞動法》全文

國際勞工組織（ILO）數據庫：勞工立法分析報告

美國勞工部（DOL）《公平勞動标準法》釋義文件

關于“勞動準則法”，這一表述并非嚴格的法律術語，但通常可以理解為規範勞動關系、保障勞動者權益的法律法規總稱。不同國家或地區的具體法律名稱和内容可能有所不同。以下是綜合解釋：

勞動準則法一般指調整用人單位與勞動者之間權利義務關系的法律規範，主要包括：

由于勞動法規具有地域性且内容龐雜，建議具體問題參考當地最新法律文本或咨詢勞動仲裁機構。如需了解某國/地區的特定條款，可提供更具體範圍以便進一步說明。